【新唐人2012年11月18日讯】（中央社记者许秩维台北18日电）为延揽海外优秀人才，教育部提供弹性薪资方案。但政大商学院今天指出，延揽海外人才程序繁复，得等上数月，希望能简化。
教育部人才培育白皮书计画办公室“国际化及全球人才布局组”今天下午举行公听会，中央研究院士曾志朗、刘兆汉、远见杂志创办人高希均、宏�集团创办人施振荣等人共同与会讨论。
政治大学商学院副院长陈春龙表示，台湾找不到人才主要跟薪资和环境有关，而行政程序繁复，使找人更加困难；去年商学院从美国延揽学者唐揆回台，就花4个月时间，相较大陆直接拿着“聘书和支票”找人，台湾繁复程序造成大学找人的困扰，希望程序能再简化。
曾志朗表示，之前也曾听过中央大学为了从英国牛津大学延揽人才来台任教，还要请老师准备毕业证书、进行认证等程序，足足花了半年时间，这个过程耗时又很痛苦，因此教育部应该深入了解，如果能简化这些程序，会更有利延揽海外优秀人才。
教育部高等教育司表示，对延揽优秀人才来说，学历认证的确是很大的阻碍，未来会朝简化程序的方向努力。
教育部人才培育白皮书计画办公室“国际化及全球人才布局组”今天下午举行公听会，中央研究院士曾志朗、刘兆汉、远见杂志创办人高希均、宏�集团创办人施振荣等人共同与会讨论。
政治大学商学院副院长陈春龙表示，台湾找不到人才主要跟薪资和环境有关，而行政程序繁复，使找人更加困难；去年商学院从美国延揽学者唐揆回台，就花4个月时间，相较大陆直接拿着“聘书和支票”找人，台湾繁复程序造成大学找人的困扰，希望程序能再简化。
曾志朗表示，之前也曾听过中央大学为了从英国牛津大学延揽人才来台任教，还要请老师准备毕业证书、进行认证等程序，足足花了半年时间，这个过程耗时又很痛苦，因此教育部应该深入了解，如果能简化这些程序，会更有利延揽海外优秀人才。
教育部高等教育司表示，对延揽优秀人才来说，学历认证的确是很大的阻碍，未来会朝简化程序的方向努力。
