【新唐人2012年11月29日讯】（中央社记者陈至中台北29日电）教育部技职司统计发现，近年超过8成的高职生继续升学，导致基层技术人力不足，高职学历薪资不佳、就业环境差是主因。
根据教育部统计，民国89年高职职业类科毕业生，仅42%升学，至99年，升学比率已达81%；综合高中升学比率更高达92%，就业者寥寥可数。
技职司长李彦仪表示，高职以升学为导向的原因很多，高等技职体系（科技大学、技术学院）扩张是一大因素。而产业结构转变、高职教学内容未能跟上时代潮流、就业环境缺乏吸引力，以及男性年满18岁就需服兵役，造成求职困难，也都是阻力。
李彦仪说，长久下来，造成基层技术人力不足，升学后培养出来的人才，也不见得符合社会所需。
教育部规划5年新台币200亿元“技职再造”方案，便是为了解决上述困境。李彦仪说，未来将盘点出业界人力缺乏的领域，让技专、高职配合。
具体作法包括引导国立高职设置基层技术人力缺乏的科班，以及设定“优先补助科系”，诱使私校改变作法，对焦产业需求。
另外，基层技术人力培育科系，往往需要昂贵的仪器，教育部将推动“区域教学设备中心”，整合各校资源，并鼓励业界捐助，尽量让学生在就学期间，就能接触最新一代的仪器，避免学用落差。
根据教育部统计，民国89年高职职业类科毕业生，仅42%升学，至99年，升学比率已达81%；综合高中升学比率更高达92%，就业者寥寥可数。
技职司长李彦仪表示，高职以升学为导向的原因很多，高等技职体系（科技大学、技术学院）扩张是一大因素。而产业结构转变、高职教学内容未能跟上时代潮流、就业环境缺乏吸引力，以及男性年满18岁就需服兵役，造成求职困难，也都是阻力。
李彦仪说，长久下来，造成基层技术人力不足，升学后培养出来的人才，也不见得符合社会所需。
教育部规划5年新台币200亿元“技职再造”方案，便是为了解决上述困境。李彦仪说，未来将盘点出业界人力缺乏的领域，让技专、高职配合。
具体作法包括引导国立高职设置基层技术人力缺乏的科班，以及设定“优先补助科系”，诱使私校改变作法，对焦产业需求。
另外，基层技术人力培育科系，往往需要昂贵的仪器，教育部将推动“区域教学设备中心”，整合各校资源，并鼓励业界捐助，尽量让学生在就学期间，就能接触最新一代的仪器，避免学用落差。
