【新唐人2012年12月30日讯】（中央社台北30日电）女性竭力争取职场平等，但许多女性抱怨薪资的性别落差仍不断扩大，有人归咎偏袒男性心态，有人指称是雇主惩罚女性生养小孩。但最新调查说，女性该怪自己，她们应勇于开口要求加薪。
英国“每日邮报”报导，如今最新调查宣称，女性未获加薪，这全得怪女性本身不愿主动要求加薪。男性乐意主动要求加薪，女性则不愿敲老板的门，要求更高薪。
“每日电讯报”报导，美国国家经济研究局（NBER）发表由李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）主持的这项调查研究。研究发现，男性乐于准备好闯入会议室展开谈判。
这项调查发现，当女性被告知“薪酬可商议”或上司指示她们要求调薪时，女性对要求加薪一事会感到更有信心。
报导说，在英国，据信男女间薪资差距约9.6%。
英国特许管理学会（Chartered Management Institute, CMI）11月发表的调查报告指出，从事有前途工作的女性，相较于相同职涯男性，终身会少赚将近50万英镑。这项调查报告是根据约3万9000名英国主管的经验。
报告说，女性也较不可能获得奖金，且更可能被解雇。如果女性获奖金，通常也仅拿到从事相同职务男性的一半奖金。
英国“每日邮报”报导，如今最新调查宣称，女性未获加薪，这全得怪女性本身不愿主动要求加薪。男性乐意主动要求加薪，女性则不愿敲老板的门，要求更高薪。
“每日电讯报”报导，美国国家经济研究局（NBER）发表由李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）主持的这项调查研究。研究发现，男性乐于准备好闯入会议室展开谈判。
这项调查发现，当女性被告知“薪酬可商议”或上司指示她们要求调薪时，女性对要求加薪一事会感到更有信心。
报导说，在英国，据信男女间薪资差距约9.6%。
英国特许管理学会（Chartered Management Institute, CMI）11月发表的调查报告指出，从事有前途工作的女性，相较于相同职涯男性，终身会少赚将近50万英镑。这项调查报告是根据约3万9000名英国主管的经验。
报告说，女性也较不可能获得奖金，且更可能被解雇。如果女性获奖金，通常也仅拿到从事相同职务男性的一半奖金。
