国营事业公务员奖金 各有不同

【新唐人2013年01月08日讯】（中央社台北8日电）国营事业、公务人员与政府捐助的财团法人都有年终奖金制度，虽然名称各有不同，但就是一般民众认知或理解的年终奖金。

立法院昨天朝野党团协商达成共识，自101年度起，国营事业（含官股银行）有盈馀才可发放绩效奖金，但不得超过1.2个月。

国营事业的“年终奖金”是指“绩效”和“考成”奖金；绩效奖金须先排除政策因素算出盈馀，再经公式核算盈馀后发给，上限为2.6个月。

考成奖金部分，为结合年度团体考成和个人考核，依“等第”发给不同标准奖金，每年5、6月由行政院长核定前一年度考成后发放，现行制度考成奖金最多2个月。

再以公银行库为例，最高2个月的“考核奖金”和最高2.6个月的“绩效奖金”，合称最高4.6个月“经营绩效奖金”。

此外，朝野党团协商也达成共识，自102年度起，政府捐助成立的财团法人，年终奖金应比照公务人员标准考核发放。

以公务员为例，每年除年终奖金，还有考绩奖金，依近年发放情况，合计最高2.5个月。

年终奖金部分，每年固定编列预算并由行政院长核定后发给，近年来都是1.5个月。

至于考绩奖金，依现行公务人员考绩法规定，每年年终考核公务员当年1到12月任职期间的成绩，给予年终考绩；若任职不满1年，而连续任职已达6个月者办理另予考绩。

公务人员考绩法明订，年终考绩以100分为满分，分甲、乙、丙、丁四等。甲等为80分以上，晋本俸一级，并给1个月俸给总额的奖金；乙等为70分以上、不满80分，晋本俸一级，并给半个月俸给总额奖金。

立法院人士下午受访时表示，根据朝野协商共识文字，只要是受政府捐助成立的财团法人，都应比照公务员标准考核发放。