国企绩效奖金 上限1.2个月

【新唐人2013年01月15日讯】（中央社记者陈伟婷台北15日电）立法院今天处理总预算案，根据朝野协商共识，自101年度起，国营事业（含官股银行）有盈馀才可发绩效奖金，上限1.2个月。

国营事业的“年终奖金”是指“绩效”和“考成”奖金；绩效奖金须先排除政策因素算出盈馀，再经公式核算盈馀后发给，现行上限为2.6个月。

考成奖金部分，为结合年度团体考成和个人考核，依“等第”发给不同标准奖金，每年5、6月由行政院长核定前一年度考成后发放，现行制度考成奖金最多2个月。

根据朝野协商共识，国营事业有盈馀才可发绩效奖金，但不可超过1.2个月；且台湾电力股份有限公司、台湾中油股份有限公司、台湾自来水股份有限公司及台湾糖业股份有限公司，100年度绩效奖金不得超过1.2个月。

虽然国营事业工会近日造访立法院及部会，希望绩效奖金有转圜馀地，但立法院院会晚间处理中华民国102年度中央政府总预算案时仍维持朝野协商共识版本，有盈馀才有奖金，且不超过1.2个月。

此外，根据朝野协商共识，国营事业绩效奖金案已协商完成，经4个朝野党团共同提案签署，并编列于102年度总预算协商通案决议，各党团针对这项决议，同意不开临时会。

立法院院会日前也做出主决议，要求行政院3个月内拟具“公营事业机构及财团法人经营绩效奖金核算办法”送立法院备查；朝野协商也达成主决议共识，要求国营事业绩效奖金应编列预算，不能并决算处理。