企业主管奖金多 德政要盼设限

【新唐人2013年03月04日讯】（中央社记者林琳柏林4日专电）瑞士针对企业主管薪酬设限的公投，67.9%的选民支持立法约束企业高阶主管薪酬。德国社民党的政要希望德国也能比照，通过管制企业主管“不正当的奖金制度”的法规。

社民党国会党团副主席卜斯（Joachim Poss）告诉德国媒体，不只是银行界，整个业界“不正当的奖金制度”都让人难以接受。

绿党籍的政要也呼吁政府正视瑞士公投结果传达出的讯息，德国也应该针对企业过高的薪酬问题加以规范。

瑞士业界人士明德（Thomas Minder）发起针对约束企业薪酬的请愿活动，获得超过10万选民连署，所以依法在昨天举行公投。

选民以压倒性多数支持应管制企业主管薪酬，并且禁止支付所谓的Golden Hello或是Golden Handshake的签约金或是离职金给新任或离任的主管。

在瑞士公投的前两天，欧洲联盟官员也初步达成有关金融机构奖金上限的协议，规定银行家的奖金上限是1年的薪资，只有在股东明文批准的情况下，可以提升奖金至最多两年的薪资。

自从欧债危机爆发以来，欧洲银行家的高所得常遭诟病，因为有些银行给予高阶主管丰厚的签约金或离职金，银行本身的营运却有问题，甚至需要接受纾困。

德国媒体指出，前德国联邦银行总裁韦柏（Axel Weber）2012年接任瑞士银行集团董事长，担任此新职就获得400万瑞士法郎（相当于325万欧元）的Golden Hello奖金。许多瑞士人对此深不以为然，因为瑞银在2008年还靠政府注资纾困。

另外，总部在瑞士的大药厂诺华集团（Novartis）董事长魏思乐（Daniel Vasella）2011年的年薪高达1500万瑞士法郎，加上他保证不会离职为业务对手工作的Golden Handshak奖金高达7200万瑞士法郎（在6年内给付），也让他成为反对“不正当的奖金制度”民众的攻击目标。