【新唐人2013年03月11日讯】（中央社旧金山11日综合外电报导）脸书营运长桑德柏格今天出版新书“柔软：女性、工作、领导的意愿”，批评者认为她太成功且富有，不能领导女权运动，但桑德柏格表示，她仍会持续致力于鼓舞女性行动和进步。
桑德柏格（Sheryl Sandberg）接受美联社专访时说：“对话和辩论都是好的，因为过去我们停滞不前，这样很糟。而且有时需要真正激烈的辩论，才能唤醒人们，进而找到解决办法。”
她的新书“柔软：女性、工作、领导的意愿”（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead，暂译）是为了提供女性所需工具和指导，助她们在职场持续往前迈进。
这本书与桑德柏格新创立的网站LeanIn.org同步推出，新书收益将全数拨给非营利的LeanIn.org。
此书不只是为了女性而写，书中也呼吁男性在家中和职场给予支持。
桑德柏格说：“这有关我们是什么人，以及身为个人和社会一分子，我们可以扮演什么角色。”
她在书中凸显女性在权力位置的不足，并提供现实世界的解决办法。桑德柏格写道，女性只占主管人员的14%、国会议员的18%，以及197个国家领导人中的22人。她说，更糟的是，过去10年来女性在美国企业中并无实质进步，董事会中男性仍占压倒性多数，和10年前没两样。
她在书中说：“尽管女性持续在教育成就上胜过男性，但我们在任何产业的高层已停止实质进步。这代表，就影响世界最多的决策拟定来看，女性的声音没有同等地被听见。”
43岁的桑德柏格2008年起成为脸书的第2号主管人物，当时脸书执行长长祖克柏（Mark Zuckerberg）将桑德柏格从Google挖角过来，协助脸书营运。自此之后，脸书跃升社群网站龙头，也成为Google可敬的对手。
桑德柏格说，她是这几年来才开始认真思考影响职场女性的议题。她说，3年前她根本不会说出“职场女性”这几个字。
但看到女性在职场上追求成功时动弹不得，让她感到越来越烦恼。
桑德柏格2010年受邀在美国网站及菁英会议（TED）新成立分支TEDWomen演说，她将演说题目订为“为什么我们的女性领导人太少”，演说影片受到广大欢迎，有超过200万人次收看。
她说：“那其实是我第一次发声。”自此之后，桑德柏格开始自称是“骄傲的女性主义者”。
桑德柏格（Sheryl Sandberg）接受美联社专访时说：“对话和辩论都是好的，因为过去我们停滞不前，这样很糟。而且有时需要真正激烈的辩论，才能唤醒人们，进而找到解决办法。”
她的新书“柔软：女性、工作、领导的意愿”（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead，暂译）是为了提供女性所需工具和指导，助她们在职场持续往前迈进。
这本书与桑德柏格新创立的网站LeanIn.org同步推出，新书收益将全数拨给非营利的LeanIn.org。
此书不只是为了女性而写，书中也呼吁男性在家中和职场给予支持。
桑德柏格说：“这有关我们是什么人，以及身为个人和社会一分子，我们可以扮演什么角色。”
她在书中凸显女性在权力位置的不足，并提供现实世界的解决办法。桑德柏格写道，女性只占主管人员的14%、国会议员的18%，以及197个国家领导人中的22人。她说，更糟的是，过去10年来女性在美国企业中并无实质进步，董事会中男性仍占压倒性多数，和10年前没两样。
她在书中说：“尽管女性持续在教育成就上胜过男性，但我们在任何产业的高层已停止实质进步。这代表，就影响世界最多的决策拟定来看，女性的声音没有同等地被听见。”
43岁的桑德柏格2008年起成为脸书的第2号主管人物，当时脸书执行长长祖克柏（Mark Zuckerberg）将桑德柏格从Google挖角过来，协助脸书营运。自此之后，脸书跃升社群网站龙头，也成为Google可敬的对手。
桑德柏格说，她是这几年来才开始认真思考影响职场女性的议题。她说，3年前她根本不会说出“职场女性”这几个字。
但看到女性在职场上追求成功时动弹不得，让她感到越来越烦恼。
桑德柏格2010年受邀在美国网站及菁英会议（TED）新成立分支TEDWomen演说，她将演说题目订为“为什么我们的女性领导人太少”，演说影片受到广大欢迎，有超过200万人次收看。
她说：“那其实是我第一次发声。”自此之后，桑德柏格开始自称是“骄傲的女性主义者”。
