国企绩效奖金 最高2.4月

【新唐人2013年04月24日讯】（中央社记者谢佳珍台北24日电）行政院今天公布国营事业经营绩效奖金改善方案；绩效奖金有盈馀才发放，并以1.2个月为平均高限基准，最高2.4个月。

这项方案于核发101年度国营事业经营绩效奖金时适用。

去年景气欠佳，部分国营事业亏损仍领高额年终奖金惹议；立法院今年1月通过决议，要求行政院订“公营事业机构及财团法人经营绩效奖金核算办法”，并在3个月内送立法院备查。

行政院发言人郑丽文表示，国营事业经营绩效奖金核算制度检讨，订出1.2个月为平均高限基准的原则。

她说，这次确立“绩效奖金有盈馀始发放，并依员工贡献度发给”、“依事业型态设计差异化奖酬结构”、“研修差异化且细致化的系列规定”、“确立政策影响因素认列原则”、“核发101年度国营事业经营绩效奖金时即适用”等五大原则。

郑丽文表示，为激励工作绩效，将国营事业区分为“竞争型事业”及“非竞争型事业”两类，以1.2个月为平均高限基准，依事业类别设计具差异性的奖酬结构，且每年度还可视标竿企业、整体经济景气等因素弹性调整高限基准。

她指出，未达法定盈馀者，以1.2个月按达成比率设定高限；超过法定盈馀者，绩效奖金高限原则为（1.2+“X”）个月，“X”为0至1.2个月等3个级距，每个级距0.4个月。

郑丽文说，目前各事业主管机关大都以总盈馀超过法定盈馀的比率（即超额盈馀比率）设定级距标准，X值与超额盈馀成正比，以激励员工努力创造盈馀。

有关政策影响因素，郑丽文表示，年度预算编制及宣布政策时要事先估计政策因素影响金额，并且由事业提报上级机关核准，至于政策对事业有利及不利因素都应提列，以达衡平。

她说，依据人事行政总处修订的“公营事业机构员工待遇授权订定基本原则”，绩效奖金需有盈馀始得发放；各事业机构绩效奖金的分配，应视单位绩效及员工贡献差异程度，按合理比例发给。