苏:年金改革勿对劳工挥大刀

2013年05月03日时政
【新唐人2013年05月03日讯】(中央社记者谢佳珍台北3日电)民主进步党主席苏贞昌今天表示,年金改革不能对劳工、年轻人挥大刀,伤筋又伤骨;对已退休与现职军公教又轻轻放下。

他说,民进党今年1月已提出社会团结模式的年金改革方案。年金改革是大家共同期望,健全的财务规划才能让年金制度永续发展。改革不能越改越乱,唯有拉近年金给付水准,改革才能成功。

民进党上午举行“面对劳保年金”座谈会,邀中山大学社会系副教授蔡宏政、台湾劳工阵线秘书长孙友联、全国产业总工会秘书长谢创智、民进党籍立委李应元与谈。

苏贞昌致词时说,政府的劳保或劳动政策,都一再让劳动环境加速恶化,5月1日有许多劳工上街抗议,表达出许多人共同心声。

他表示,不同职业别的国民,年金保障待遇差很大。行政院版劳保年金改革“缴多领少”,大多数劳工所得替代率约60%至65%,依考试院版本,军公教所得替代率可达80%;同样是受雇者,保障差这么多,难怪劳工会走上街头。

苏贞昌指出,劳工退休年龄已延后至60至65岁,军公教虽改为90制,但仍可在50到60岁退休,同样是劳动者,除特殊业别有特殊状况,否则不应有差异;退休早代表退休金领得久且多,难怪劳工要愤愤不平。

孙友联认为,国民退休保障落差不应太大,且逻辑要有一致性,才不会让社会产生撕裂感。行政院版给付公式采乙案,以新台币3万元为界线,逻辑何在?只是凸显劳工的低薪。

他主张,这次跨职业别的年金改革方案应在领取门槛、累计月份、投保薪资等原则标准上同步改革,才能减少职业别之间的不平等。

谢创智说,政府年金改革“只见缩水、不见改革”,如果只是提高费率、降低给付就叫改革,是侮辱改革二字。

他主张,劳保所得替代率不能降低,要维持确定给付的社会保险,且政府拨补必须列为优先选项,并增加投资绩效。

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