【新唐人2013年05月13日讯】(中央社记者吴静君台北13日电) 104资讯科技集团表示，大型金融业为抢潜力人才，不惜对新鲜人祭出月薪新台币6万元，或菜鸟年薪上看100万元的高薪吸引人才。
104资讯科技集团行销处协理陈力孑表示，金融业储备干部属于要培育的人才，需求量虽不大，但两岸金银三会达成陆银参股等多项共识，富有政策开放的想像空间，金融业整体征才呈现质精量稳趋势。
104资讯科技集团表示，大型金融业为抢具有潜力的人才，对新鲜人祭出月薪6万元，或菜鸟年薪上看100万元的高薪诱因，且在校园征才等活动，由事业群主管说明产业愿景及海外布局。
至5月份最新统计资料显示，金融投顾及保险业约有2万7000个全职工作机会，财会、金融专业类需求为最大宗。
104资讯科技集团分析近5年财会金融职缺走势，包含财务、会计、税务、研究等金融专业职缺完全不受景气影响，需求量稳定增加，连续5年呈现稳步升高趋势。
104资讯科技集团行销处协理陈力孑表示，金融业储备干部属于要培育的人才，需求量虽不大，但两岸金银三会达成陆银参股等多项共识，富有政策开放的想像空间，金融业整体征才呈现质精量稳趋势。
104资讯科技集团表示，大型金融业为抢具有潜力的人才，对新鲜人祭出月薪6万元，或菜鸟年薪上看100万元的高薪诱因，且在校园征才等活动，由事业群主管说明产业愿景及海外布局。
至5月份最新统计资料显示，金融投顾及保险业约有2万7000个全职工作机会，财会、金融专业类需求为最大宗。
104资讯科技集团分析近5年财会金融职缺走势，包含财务、会计、税务、研究等金融专业职缺完全不受景气影响，需求量稳定增加，连续5年呈现稳步升高趋势。
