【新唐人2013年05月18日讯】(中央社记者田裕斌台北18日电)新光金控旗下新光银行今天举办储备干部(MA)说明会，总经理赖进渊表示，新光银将积极拓展东南亚及中国大陆市场，法人估计，今年获利可望突破新台币50亿元。
新光银今年预计征求16位MA，现场来了接近200人，相当踊跃，赖进渊指出，上一届MA录取10位，目前仍有4位在职，希望争取有海外工作经验的人才，培训2年期间保障年薪70万至80万元，正式上线后“年薪百万不是梦”。
除了MA外，新光银今年也将征求150位行员，目前已收到超过1800份履历，录取率不到1成，赖进渊说，虽然目前无新设分行额度，但今年预计将现有8家简易分行中的1家升格为位于中南部的一般分行，新光银目前共有105家分行，其中，在台北市有33家分行，位于北部的分行逾半，未来分行布局将以整体区域做考量。
赖进渊指出，新光银在过去几年积极冲刺下，资产规模已超过6000亿元，今年目标转向“稳增长，调结构”，规模成长力道可以放缓，但要提高获利成长力道，其中，金融商品行销(TMU)更是重点，今年可望成长超过4成，银行保险虽有停售影响，但今年保费收入目标仍预定100亿元的高标。
此外，新光银在证券业务上也与元富证券合作愉快，元富证目前已有6成主交割行转为新光银，今年更渴望提高至8成，新光银每年平均也带给元富证6000名新客户。
赖进渊指出，在香港分行今年将开始获利下，新光银对东南亚布局将相当积极，目前预定在越南台商最多的平阳省设立分行，下一步也在评估柬埔寨、缅甸设立分行的可行性，中国大陆布局方面，新光银也早就开始训练相关人才，并评估以长三角为主的据点，一旦符合资格，就会尽快起跑。
新光银今年预计征求16位MA，现场来了接近200人，相当踊跃，赖进渊指出，上一届MA录取10位，目前仍有4位在职，希望争取有海外工作经验的人才，培训2年期间保障年薪70万至80万元，正式上线后“年薪百万不是梦”。
除了MA外，新光银今年也将征求150位行员，目前已收到超过1800份履历，录取率不到1成，赖进渊说，虽然目前无新设分行额度，但今年预计将现有8家简易分行中的1家升格为位于中南部的一般分行，新光银目前共有105家分行，其中，在台北市有33家分行，位于北部的分行逾半，未来分行布局将以整体区域做考量。
赖进渊指出，新光银在过去几年积极冲刺下，资产规模已超过6000亿元，今年目标转向“稳增长，调结构”，规模成长力道可以放缓，但要提高获利成长力道，其中，金融商品行销(TMU)更是重点，今年可望成长超过4成，银行保险虽有停售影响，但今年保费收入目标仍预定100亿元的高标。
此外，新光银在证券业务上也与元富证券合作愉快，元富证目前已有6成主交割行转为新光银，今年更渴望提高至8成，新光银每年平均也带给元富证6000名新客户。
赖进渊指出，在香港分行今年将开始获利下，新光银对东南亚布局将相当积极，目前预定在越南台商最多的平阳省设立分行，下一步也在评估柬埔寨、缅甸设立分行的可行性，中国大陆布局方面，新光银也早就开始训练相关人才，并评估以长三角为主的据点，一旦符合资格，就会尽快起跑。
