应聘“六戒” 求职者需注意了

【新唐人2013年7月4日讯】这年头找工作不容易，但有多不容易？人力资源专家指出，在今天严苛的就业市场环境下，一些看似无关痛痒的方面没做好，都有可能让你的就业之路功亏一篑。这些方面有：

1：应聘时没有朋友挺你！ 

旧金山州立大学企管系教授、人资顾问约翰‧苏利文（John Sullivan）说：“员工推荐最容易找到工作。”不要只是跟朋友打听工作机会，你必须也在面试时提到他们的名字，或干脆由他们帮你把履历递给招聘主管。

如果没有朋友，你可以尝试交上一些。但千万别只会到处发名片，你应该有策略的参加这些公司职员出席的演讲或研讨会，建立深入的关系。

2：回复招聘帖子时未深思熟虑

一项研究显示，多半人看招聘帖子只花60秒做决定。求职不是比谁回得快，当求职者想都不想就按下“应征”，招聘主管很快就会被履历淹没，并且认为你不适任，最后连回应都收不到。

3: 除上网外无其他求职方式

招聘策略专家朵莉‧克拉克（Dorie Clark）提醒求职者，真正的好工作都是不打广告的，而是靠口耳相传。她举了琼安‧张（Joanne Chang）的例子。张放弃了管理顾问的工作，一心想要当厨师，于是琼安写信给市内所有顶尖的厨师，很快就获得世界名厨丽蒂亚．薛尔（Lydia Shire）的青睐，为她量身打造了一个专属职位。

4：无博客或是任何线上资料

苏利文认为，要推销自己最好的方式，就是推销自己的作品。而在现今的环境，设立一个网路橱窗展示自己的专业是最好的方法。例如你很擅长解决问题，你就该写一篇博客文章，比如：”所有职场都会发生的五大问题，以及如何解决。”

5：无介绍自己的“电梯推销词”

很多人觉得自己很能干，但招聘者可能根本无法一眼看见。你应该准备一个精简、清晰的说帖来描述自己，专家们称之为“电梯推销词”，​​因为他它简短得能在搭电梯时迅速表达完毕。苏利文表示，很多人都不喜欢解释自己是谁、做什么。准备好一套千锤百炼的说帖，写出来、找朋友测试、经常演练，在遇到对的人时，就能自信说出来，让他们把你记在心中。

6：高估自己期望的薪水

纽约企业的一名招聘主管卡洛琳·李彼特（Carolyn Leadbeater）表示，薪资要求太离谱，就意味着把自己从候选人中除名。她提醒求职者，当你觉得50K就足够却要求60K时，请记得人家还没确定要聘你。她建议去调查一下这个职位的平均薪资范围，而不是只想到自己要多少。