【新唐人2015年04月12日讯】网路产业快速成长，同时也造就了对人才的强烈需求，在许多海外公司频频重金对台湾猎人头之际，有企业看到了，年轻族群过劳、家庭无法兼顾，推出多项假期与家庭福利。
加班、加班，科技上班族责任制，普遍超时，而下班还要应付LINE讯息，有员工受不了，出走创业，但有老板出招，力留人才。
乐陞科技董事长许金龙： “现在大家都很鼓励年轻人创业，让我们想告诉大家说，如果你在一个幸福企业里面待下来的话，你在这里所得到的成绩，并不会比你自己创业来的差。”
游戏橘子台湾区营运长 简志浩： “你可以开心的玩乐，又可以认真的工作，那没有太多的一些制式化的规定，让你在工作的过程中可以全力的投入你想做的事情。”
留人才，不能只有撒钱，以游戏橘子来说，他们员工除了劳基法保障的假期之外，还有生日假、新人假，以及不限天数的状游假。乐陞科技也有一次五天的公司假，让员工拥有更多自己的生活。
乐陞科技人资部副理彭小姐： “其实我觉得幸福企业是要达到生活跟工作的平衡，我想这是年轻人最近一直在追求的。”
游戏橘子员工李先生：“像我们公司是有幼儿园，它有安排一些活动，可以让我们亲子之间有一些比较，有一些活动可以参与，可以增加一些互动，不然上下班时间完了，我们其实互动机会就很少了。”
公司高层和员工眷属一起出席亲子活动﹔劳动部最新调查指出，台湾员工一年劳动两千多小时，高于日本和欧洲﹔现在，台湾企业多给假，留住更多好人才。
新唐人亚太电视陈辉尧、张祺翎台湾台北报导
加班、加班，科技上班族责任制，普遍超时，而下班还要应付LINE讯息，有员工受不了，出走创业，但有老板出招，力留人才。
乐陞科技董事长许金龙： “现在大家都很鼓励年轻人创业，让我们想告诉大家说，如果你在一个幸福企业里面待下来的话，你在这里所得到的成绩，并不会比你自己创业来的差。”
游戏橘子台湾区营运长 简志浩： “你可以开心的玩乐，又可以认真的工作，那没有太多的一些制式化的规定，让你在工作的过程中可以全力的投入你想做的事情。”
留人才，不能只有撒钱，以游戏橘子来说，他们员工除了劳基法保障的假期之外，还有生日假、新人假，以及不限天数的状游假。乐陞科技也有一次五天的公司假，让员工拥有更多自己的生活。
乐陞科技人资部副理彭小姐： “其实我觉得幸福企业是要达到生活跟工作的平衡，我想这是年轻人最近一直在追求的。”
游戏橘子员工李先生：“像我们公司是有幼儿园，它有安排一些活动，可以让我们亲子之间有一些比较，有一些活动可以参与，可以增加一些互动，不然上下班时间完了，我们其实互动机会就很少了。”
公司高层和员工眷属一起出席亲子活动﹔劳动部最新调查指出，台湾员工一年劳动两千多小时，高于日本和欧洲﹔现在，台湾企业多给假，留住更多好人才。
新唐人亚太电视陈辉尧、张祺翎台湾台北报导
