【新唐人2015年10月04日讯】景气不佳，台湾企业放无薪假、裁员潮有扩大趋势，连IC设计大厂联发科也传出裁员，预计“淘汰”至少5％的绩效末段员工，影响至少600人，不过股王大立光则是开出成征作业员，已经缺工，至少3年。
联发科董事长蔡明介：“大概，人才是要增加两千，台湾一千，海外一千。”
联发科董事长蔡明介今年3月亲赴台大征才，喊出2000个工作机会，但近期市场传出，联发科准备确实执行“末位淘汰制度”，淘汰绩效在后段5%到7%的员 工，估计600到900人，对此，联发科否认相关讯息，强调每年都有绩效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，并没有外传那么高。
iCHEF营运长吴加骏：“雪红姊，您辛苦了，接下来就交给我们了。”
科技业陆续传出裁员或放无薪假，开发软体业者，直接到宏达电总部抢人。桃园市8月下旬以来，已接货中环、宏达电通报裁员545人，现在又传出兴柜LED厂富圆采科技将关闭杨梅厂，130名员工全数裁退，劳动部2日也公布，全台到9月底共有26家企业、1233人实施无薪休假，创19个月新高。
大立光执行长林恩平：“(有目标的征才人数吗？)其实就是，都一直不足，所以我也不知道，要甚么时候才会足。”
尽管科技业笼罩低迷氛围，也有不少企业面临缺工窘境，大立光租赁的顶新厂预计年底前就会开出产能，公司连续2、3年不间断招募作业员，但缺工还是持续，挂在总部大门口的红布条，迟迟才没有拿下来，而太阳能矽晶圆厂国硕，因订单需求大增，从6月就一直处于缺工状态，预计增加100到200名员工。
新唐人亚太电视胡宗翰、李晶晶综合报导
联发科董事长蔡明介：“大概，人才是要增加两千，台湾一千，海外一千。”
联发科董事长蔡明介今年3月亲赴台大征才，喊出2000个工作机会，但近期市场传出，联发科准备确实执行“末位淘汰制度”，淘汰绩效在后段5%到7%的员 工，估计600到900人，对此，联发科否认相关讯息，强调每年都有绩效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，并没有外传那么高。
iCHEF营运长吴加骏：“雪红姊，您辛苦了，接下来就交给我们了。”
科技业陆续传出裁员或放无薪假，开发软体业者，直接到宏达电总部抢人。桃园市8月下旬以来，已接货中环、宏达电通报裁员545人，现在又传出兴柜LED厂富圆采科技将关闭杨梅厂，130名员工全数裁退，劳动部2日也公布，全台到9月底共有26家企业、1233人实施无薪休假，创19个月新高。
大立光执行长林恩平：“(有目标的征才人数吗？)其实就是，都一直不足，所以我也不知道，要甚么时候才会足。”
尽管科技业笼罩低迷氛围，也有不少企业面临缺工窘境，大立光租赁的顶新厂预计年底前就会开出产能，公司连续2、3年不间断招募作业员，但缺工还是持续，挂在总部大门口的红布条，迟迟才没有拿下来，而太阳能矽晶圆厂国硕，因订单需求大增，从6月就一直处于缺工状态，预计增加100到200名员工。
新唐人亚太电视胡宗翰、李晶晶综合报导
