【新唐人2016年05月18日讯】周二，美国劳工部宣布保障工人加班权益的新规定，扩大了符合加班费条件的标准。将惠及全美四百万员工。新法规将在12月1号起实施。
过去，年薪在$23,660以下的员工，每周工作40小时以上，时薪可增加一倍半。新法规将这个门槛提升了一倍。 年薪在$47,476以下的员工，都可以拿到加班费。劳工部还将根据通胀因素，每三年提升一次标准。
白宫估计，这一新规定直接惠及420万人。包括低薪经理人，博士后研究人员，社工等。
现行做法是，很多收入在2万4千美元门槛之上的员工被列为经理人，没有加班费。一些零售店经理常常需要工作60、70甚至80小时而只得到3万美元的年薪。
1975年，美国62%的员工可以拿加班费，如今只有7%。
最低时薪法案在国会受阻后，增加私营企业加班费补偿是目前奥巴马政府最大胆的一个举措。
但是零售业公会称，这一新法规扼杀事业发展。
白宫再次通过总统行政令的方式做出一项改革，在《公平劳工标准法案》之下运作，无须经过国会批准。共和党可能会从预算方面阻挠，但机会不大。
过去，年薪在$23,660以下的员工，每周工作40小时以上，时薪可增加一倍半。新法规将这个门槛提升了一倍。 年薪在$47,476以下的员工，都可以拿到加班费。劳工部还将根据通胀因素，每三年提升一次标准。
白宫估计，这一新规定直接惠及420万人。包括低薪经理人，博士后研究人员，社工等。
现行做法是，很多收入在2万4千美元门槛之上的员工被列为经理人，没有加班费。一些零售店经理常常需要工作60、70甚至80小时而只得到3万美元的年薪。
1975年，美国62%的员工可以拿加班费，如今只有7%。
最低时薪法案在国会受阻后，增加私营企业加班费补偿是目前奥巴马政府最大胆的一个举措。
但是零售业公会称，这一新法规扼杀事业发展。
白宫再次通过总统行政令的方式做出一项改革，在《公平劳工标准法案》之下运作，无须经过国会批准。共和党可能会从预算方面阻挠，但机会不大。
