【新唐人2016年09月24日讯】很多企业的女性高管比例都较低，能源行业更是如此。根据调查机构EY2015年调查数据，全球能源行业董事会高管仅有5%为女性。那么女性应该如何提升自己的职场竞争力呢？我们来听一听女性高管们的分享。
9月22日在亚洲协会，四位能源行业的女性高管分享了她们的成功经历，并建议职场女性，要有自信，才会有竞争力。
四位女高管分别来自ExxonMobil、BP、ConocoPhillips与EY，她们向职场女性提供了一些建议。例如，相信自己的能力，要有自信才会有竞争力，当机会出现时要勇于为自己争取；在公司午餐时只谈论工作，不要谈论家庭私事；寻找导师与支持者，而当公司男性上司或同事提供帮助时，不要因为性别不同就质疑对方的动机、轻易拒绝；平衡好家庭与工作的关系；等等。
主办方亚洲协会主席Bonna Kol建议职场女性活出自己的人生：“人生有点太短暂了，你不能只是在为了薪水、层级、职位而努力。你要知道自己的优势在哪里，你所真正擅长的，然后有一个美丽的职场人生。”
参加活动的两名华人女性，分享了她们的经历与感想。
ExxonMobile项目管理部Vivienne Zhang：“在过去两年，我在阿拉斯加的一个工地工作，那儿和办公室环境完全不同。通常在参加会议的时候，我是唯一的女性，唯一不是白种人的，唯一的30岁以下的人，一开始对我来说真的很挑战。”
ExxonMobile地球物理研究区域经理黄晓军：“可能女性会更加保守一些，觉得自己可以做一件事情了，才会提出来要去做这件事情。男性可能更愿意冒险。要注意工作和生活的平衡，只有一个快乐的人，才会是非常有活力的、有趣的人，人们才愿意和你一起工作。”
新唐人记者语清、马海莲德州休斯顿报导
9月22日在亚洲协会，四位能源行业的女性高管分享了她们的成功经历，并建议职场女性，要有自信，才会有竞争力。
四位女高管分别来自ExxonMobil、BP、ConocoPhillips与EY，她们向职场女性提供了一些建议。例如，相信自己的能力，要有自信才会有竞争力，当机会出现时要勇于为自己争取；在公司午餐时只谈论工作，不要谈论家庭私事；寻找导师与支持者，而当公司男性上司或同事提供帮助时，不要因为性别不同就质疑对方的动机、轻易拒绝；平衡好家庭与工作的关系；等等。
主办方亚洲协会主席Bonna Kol建议职场女性活出自己的人生：“人生有点太短暂了，你不能只是在为了薪水、层级、职位而努力。你要知道自己的优势在哪里，你所真正擅长的，然后有一个美丽的职场人生。”
参加活动的两名华人女性，分享了她们的经历与感想。
ExxonMobile项目管理部Vivienne Zhang：“在过去两年，我在阿拉斯加的一个工地工作，那儿和办公室环境完全不同。通常在参加会议的时候，我是唯一的女性，唯一不是白种人的，唯一的30岁以下的人，一开始对我来说真的很挑战。”
ExxonMobile地球物理研究区域经理黄晓军：“可能女性会更加保守一些，觉得自己可以做一件事情了，才会提出来要去做这件事情。男性可能更愿意冒险。要注意工作和生活的平衡，只有一个快乐的人，才会是非常有活力的、有趣的人，人们才愿意和你一起工作。”
新唐人记者语清、马海莲德州休斯顿报导
