【新唐人2016年11月07日讯】台湾薪资待遇与就业环境不佳，优秀人才逐渐外流，加大企业寻才困难。据万宝华今年7月间，针对全球43个国家及地区、访问了超过4万2000名雇主，其中包括1005名台湾雇主，做成“2016全球人才短缺调查”，73%台湾雇主面临征才困境，较去年增加16个百分点，高居全球第2。最缺人才前3名分别为业务、工程师、技术人员。
据中央社报导，万宝华（ManpowerGroup）今天发布“2016全球人才短缺调查结果”，结果显示，有73%台湾雇主表示人才难寻，高于全球平均值的40%，为历来最高；而台湾今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，仅次于日本的86%。
至于今年台湾人才短缺前10大职缺中，以业务代表、工程师及技术人员名列前3；其他如研发人员、管理阶层等职缺依旧榜上有名，显示台湾的人才短缺问题并未显着改善。
整体而言，今年有过半数的台湾雇主表示，人才短缺主因为缺乏合适人选或无应征者（53%），较去年上升8个百分点，远高于求职者经验不足（10%）、企业因素（10%）、求职者缺乏职场所需的硬技能（10%）等其他因素。
万宝华专业人才顾问事业处处长吴璧昇指出，全球人才短缺现象自2009年后便逐年上升，而台湾的征才困境更是在近2年急遽扩大，主因产业趋势变化迅速，致使人才培育与供应的速度不及需求。因此，台湾的就业环境中如何吸引人才与留才也是值得雇主深思的课题。
此外，根据吴壁昇观察，目前的劳动市场中，求职者与雇主间的确存在人才错配（talent mismatch）的问题。当产业面临转型，许多新型态产业应运而生，因而衍生新的人才需求。
然而吴壁昇表示，普遍求职者具备的职能，无法立即填补既有的人力缺口。以本次台湾征才困难的前10大职缺而言，虽在名次间无明显变化，但可发现雇主对于特定职缺的征才条件已逐渐改变。因此吴璧昇建议，求职者培养关键的职能之馀，应同步了解就业市场展望，为自己累积就业优势，也是为长期的职涯规划立下更稳固的基础。
调查指出，若以台湾、香港、中国三地而言，台湾及香港人才短缺问题皆较去年扩大，分居亚太区第2及第3名，但仅10%中国雇主表示正面临人才短缺，成为本次全球调查中最无征才困难的国家。此外，中国及香港雇主在面对人才短缺时，皆以较优的薪资条件吸引人才，薪资待遇偏低，显然成为台湾争取国际优秀人才的弱势。
据中央社报导，万宝华（ManpowerGroup）今天发布“2016全球人才短缺调查结果”，结果显示，有73%台湾雇主表示人才难寻，高于全球平均值的40%，为历来最高；而台湾今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，仅次于日本的86%。
至于今年台湾人才短缺前10大职缺中，以业务代表、工程师及技术人员名列前3；其他如研发人员、管理阶层等职缺依旧榜上有名，显示台湾的人才短缺问题并未显着改善。
整体而言，今年有过半数的台湾雇主表示，人才短缺主因为缺乏合适人选或无应征者（53%），较去年上升8个百分点，远高于求职者经验不足（10%）、企业因素（10%）、求职者缺乏职场所需的硬技能（10%）等其他因素。
万宝华专业人才顾问事业处处长吴璧昇指出，全球人才短缺现象自2009年后便逐年上升，而台湾的征才困境更是在近2年急遽扩大，主因产业趋势变化迅速，致使人才培育与供应的速度不及需求。因此，台湾的就业环境中如何吸引人才与留才也是值得雇主深思的课题。
此外，根据吴壁昇观察，目前的劳动市场中，求职者与雇主间的确存在人才错配（talent mismatch）的问题。当产业面临转型，许多新型态产业应运而生，因而衍生新的人才需求。
然而吴壁昇表示，普遍求职者具备的职能，无法立即填补既有的人力缺口。以本次台湾征才困难的前10大职缺而言，虽在名次间无明显变化，但可发现雇主对于特定职缺的征才条件已逐渐改变。因此吴璧昇建议，求职者培养关键的职能之馀，应同步了解就业市场展望，为自己累积就业优势，也是为长期的职涯规划立下更稳固的基础。
调查指出，若以台湾、香港、中国三地而言，台湾及香港人才短缺问题皆较去年扩大，分居亚太区第2及第3名，但仅10%中国雇主表示正面临人才短缺，成为本次全球调查中最无征才困难的国家。此外，中国及香港雇主在面对人才短缺时，皆以较优的薪资条件吸引人才，薪资待遇偏低，显然成为台湾争取国际优秀人才的弱势。
