【新唐人2017年03月06日讯】再来看到，台湾电信龙头，中华电信，因应新兴业务的发展，需要更多新血，今年首度参加校园征才博览会，集团要广征1600人，其中，对新鲜人开出350个职缺。
请来Show Girls在摊位前热舞开场，中华电信今年首度前进校园征才博览会抢人才，今年预计征才超过1600人，大部份是针对资安、IoT物联网、大数据分析、云端运算、企业客户等新兴业务职缺寻找人才。
中华电信总经理谢继茂：“台湾本土的这种人力越来越少，那我们认为呢，现在应该用一种抢人才的态度，跑到人才出现的源头来找人，不是等到他们进入社会以后，再来经由考试的方式来招募。”
中华电信总经理谢继茂亲自现身与学子互动，因为中华电信员工的退休潮达到近年高峰，平均每年有750人届龄65岁退休，谢继茂表示，明年、后年的征才人数会比今年更高。加入中华电信3年内，也有机会晋升百万年薪族。
中华电信总经理谢继茂：“对于新鲜人这一部分呢，就是完全没有经验的这些人，我们会希望达到350个这样的机会，那我们起薪对于这样一个初入社会的新鲜人，我们的起薪大概会在3万5到4万之间 ，根据他的学历、根据他的经验，我们会根据他的工作情况，我们会做一个适当的调整。”
中华电信董事长郑优(2017.02.02)：“强项我们继续发挥，弱项我们就要改善。MOD我们的营运模式的加强，这个是今年，非常重要的一个重点”
中华电信力拼转骨，董座郑优之前才喊话，MOD要2年内转亏为盈，争取数位汇流一哥地位。现在，再向年轻人才招手，要让台湾电信龙头，再添新血。
新唐人亚太电视陈辉尧、黄庭锋台湾台北报导
请来Show Girls在摊位前热舞开场，中华电信今年首度前进校园征才博览会抢人才，今年预计征才超过1600人，大部份是针对资安、IoT物联网、大数据分析、云端运算、企业客户等新兴业务职缺寻找人才。
中华电信总经理谢继茂：“台湾本土的这种人力越来越少，那我们认为呢，现在应该用一种抢人才的态度，跑到人才出现的源头来找人，不是等到他们进入社会以后，再来经由考试的方式来招募。”
中华电信总经理谢继茂亲自现身与学子互动，因为中华电信员工的退休潮达到近年高峰，平均每年有750人届龄65岁退休，谢继茂表示，明年、后年的征才人数会比今年更高。加入中华电信3年内，也有机会晋升百万年薪族。
中华电信总经理谢继茂：“对于新鲜人这一部分呢，就是完全没有经验的这些人，我们会希望达到350个这样的机会，那我们起薪对于这样一个初入社会的新鲜人，我们的起薪大概会在3万5到4万之间 ，根据他的学历、根据他的经验，我们会根据他的工作情况，我们会做一个适当的调整。”
中华电信董事长郑优(2017.02.02)：“强项我们继续发挥，弱项我们就要改善。MOD我们的营运模式的加强，这个是今年，非常重要的一个重点”
中华电信力拼转骨，董座郑优之前才喊话，MOD要2年内转亏为盈，争取数位汇流一哥地位。现在，再向年轻人才招手，要让台湾电信龙头，再添新血。
新唐人亚太电视陈辉尧、黄庭锋台湾台北报导
