【新唐人2017年03月11日讯】新北市劳工局今天表示，雇主在下班后或假日，以通讯软体、电话等要求劳工工作算加班。这是劳工局近期受理劳工纠纷仲裁案，所做出的裁决。
据中央社报导，老板别再下班乱用LINE交办工作了！一名劳工控诉下班后雇主以LINE交办工作。新北市劳工局今天指出，104年首度受理雇主下班后以LINE交办工作，仲裁委员会认定资方应给付加班费。
劳工局表示，雇主指挥监督下提供劳务或受令等待提供劳务，即属劳动基准法所称的工作时间。
通讯软体LINE在台湾普及率超高，许多雇主在上班时间用来指派工作，甚至下班后，持续对劳工传LINE盯工作进度。劳工局在民国104年首度受理下班后雇主以通讯软体交办工作，要求劳工在家提供劳务的仲裁申请。
仲裁委员会日前作成新北府劳仲字第2号仲裁判断书，认定资方应给付加班费。
根据仲裁判断书内容，资方主张，劳工只需在家以LINE通知其他员工取消加班，每月只花30至40分钟，并补助电话费200元。
不过，仲裁委员根据劳方提供完整的通讯纪录资料，依LINE的对话频率、次数、内容、前后密接程度及实际通话时间进行综合判断，认定确有工作场域外提供劳务的事实，必须按分钟为单位计算加班费。
仲裁委员会认定，本案劳工平日加班358分钟、假日加班1007分钟，依劳工薪资新台币2万5200元计算，资方应补发2598元加班费。
劳工局统计，近3年一共受理34件仲裁案，居全国第一，占全国总案量（45件）75.6%，协助劳工争取金额约达新台币453万元。
劳资争议除向劳工局申请调解处理纷争，即使调解不成立，双方仍可共同申请交付仲裁，或是不经调解程序直接申请仲裁。
劳工局长谢政达说，仲裁案都在劳工局召开，平均只召开两次仲裁庭，选择独任仲裁人处理天数65天，选择仲裁委员会也只需要88天，仲裁判断与法院判决具有同一效力，远比舟车劳顿跑法院兴讼来的有效益。
劳工局表示，若劳工朋友对于调处程序有任何疑问，可于每周一至五上班时间拨打“劳工法令谘询专线”（02-2960-3456分机6528-6531）谘询。
(责任编辑：许惠安)
据中央社报导，老板别再下班乱用LINE交办工作了！一名劳工控诉下班后雇主以LINE交办工作。新北市劳工局今天指出，104年首度受理雇主下班后以LINE交办工作，仲裁委员会认定资方应给付加班费。
劳工局表示，雇主指挥监督下提供劳务或受令等待提供劳务，即属劳动基准法所称的工作时间。
通讯软体LINE在台湾普及率超高，许多雇主在上班时间用来指派工作，甚至下班后，持续对劳工传LINE盯工作进度。劳工局在民国104年首度受理下班后雇主以通讯软体交办工作，要求劳工在家提供劳务的仲裁申请。
仲裁委员会日前作成新北府劳仲字第2号仲裁判断书，认定资方应给付加班费。
根据仲裁判断书内容，资方主张，劳工只需在家以LINE通知其他员工取消加班，每月只花30至40分钟，并补助电话费200元。
不过，仲裁委员根据劳方提供完整的通讯纪录资料，依LINE的对话频率、次数、内容、前后密接程度及实际通话时间进行综合判断，认定确有工作场域外提供劳务的事实，必须按分钟为单位计算加班费。
仲裁委员会认定，本案劳工平日加班358分钟、假日加班1007分钟，依劳工薪资新台币2万5200元计算，资方应补发2598元加班费。
劳工局统计，近3年一共受理34件仲裁案，居全国第一，占全国总案量（45件）75.6%，协助劳工争取金额约达新台币453万元。
劳资争议除向劳工局申请调解处理纷争，即使调解不成立，双方仍可共同申请交付仲裁，或是不经调解程序直接申请仲裁。
劳工局长谢政达说，仲裁案都在劳工局召开，平均只召开两次仲裁庭，选择独任仲裁人处理天数65天，选择仲裁委员会也只需要88天，仲裁判断与法院判决具有同一效力，远比舟车劳顿跑法院兴讼来的有效益。
劳工局表示，若劳工朋友对于调处程序有任何疑问，可于每周一至五上班时间拨打“劳工法令谘询专线”（02-2960-3456分机6528-6531）谘询。
(责任编辑：许惠安)
