【新唐人2017年06月18日讯】据美国媒体日前报导，中国福耀玻璃工业集团股份有限公司，近年来投资美国俄亥俄州，开设大型玻璃制造厂，创造了1500个就业岗位。然而，福耀的中国管理方式、企业理念、安全措施等，引来了美国方面开出的罚单和员工的法律诉讼。福耀甚至还面临着全美汽车工人联合会发起的激烈工会运动。
2016年10月，福耀集团在美国俄亥俄州代顿市的莫雷恩工厂隆重开工，这也是世界上最大的单体汽车玻璃工厂。福耀集团在该厂的总投资，在2017年将达到10亿美元。然而，工厂开工不到一年，却经历了诸多麻烦。
6月12号，美国《纽约时报中文网》发表报导“中国工厂领略了美国工会的厉害”。报导说，目前，“福耀美国”正面临着全美汽车工人联合会(United Automobile Workers)发起的强势劳工行动的挑战。
根据报导，全美汽车工人联合会在2015年开始与福耀美国的工人会面。今年4月起，工会加大了公开活动的力度，举办了一个群情激昂的会议。工人们强调，该厂在执行美国有关规则方面相当随意，对直言不讳提出意见的人进行报复。
福耀美国工厂的工人表示，中国的经理通常把提高产量看得比其它任何东西都更重要，但对培训美国员工、与美国员工分担责任等毫无兴趣。员工还投诉，福耀玻璃公司因为工人休息而给他们减薪，他们即使没有用完假期，公司也没有任何补偿。
此外，《纽约时报》还报导说，去年11月，美国联邦职业安全与卫生署（Occupational Safety and Health Administration，OSHA）对福耀公司的一些违规行为，处以约22.5万美元的罚款。
据《彭博新闻社》报导，福耀因为没有付给在去年感恩节周末工作的百名员工加班费，而是用50美元礼品卡代替，被公司员工告上法庭。
根据媒体披露，去年11月，福耀集团解雇了福耀美国总裁约翰-高蒂尔(John Gauthier)和副总裁伯罗斯，指责他们不尽职，浪费钱，还抱怨福耀美国的生产力没有在中国的工厂高，有些工人在浪费时间。
美国中文杂志《中国事务》总编辑伍凡：“既然你下决心来美国投资，花那么多钱，你要想成功就是要适合于当地的环境、工人背景、工会组织以及美国的法律、美国劳工的条例，你统统要去按着这个办。”
美国中文杂志《中国事务》总编辑伍凡表示，中国企业投资美国，如果对美国文化不了解，完全要按中国那一套来办，把赚钱视为唯一目的，克扣工人，那就麻烦了。
伍凡：“要来美国投资的人要了解美国，熟悉美国，要用美国当地管理人员。你付的薪水高一点没关系，如果它不符合你的要求，你要跟美国经理商量，怎么样解决这个问题，符合美国的法律要求，最好也符合中国文化的要求。双方能不能融合这是大问题。”
在美国企业工作多年的伍凡表示，在中国，工厂出了事，只要买通官员，官员就会动用法律，动用国家机器来保证企业生产，企业把工人开除就能把所有问题掩盖了。但这种方法在美国行不通。因为美国工会的力量非常强，很容易就可以组织罢工来保障工人的权益。
前福建宁德市中级法院经济庭审判长李建峰表示，中国社会长期的一党专政，所有社团组织成为政府的附庸，成为党的打手。本来工会的职责是保护职工合法权益的，但他们却按着政府的意思去打压工人的合法要求，更不会替他们说话。
前福建宁德市中级法院经济庭审判长李建峰：“无论共青团也好、妇联也好，或者工会也好，他们开展的每一项工作，都必须接受党的指导，政府的指导，不敢越雷池一步。”
李建峰认为，中国的企业家，如果还用在中国的那种思维对待在国外投资，那就会遇到大麻烦。比如，中国在非洲投资的很多企业就遭遇阻力，甚至遭到了灭顶之灾。这说明，中国企业在国外不符合当地的法律和文化习惯，根本行不通。
采访/易如 编辑/宋风 后制/周天
2016年10月，福耀集团在美国俄亥俄州代顿市的莫雷恩工厂隆重开工，这也是世界上最大的单体汽车玻璃工厂。福耀集团在该厂的总投资，在2017年将达到10亿美元。然而，工厂开工不到一年，却经历了诸多麻烦。
6月12号，美国《纽约时报中文网》发表报导“中国工厂领略了美国工会的厉害”。报导说，目前，“福耀美国”正面临着全美汽车工人联合会(United Automobile Workers)发起的强势劳工行动的挑战。
根据报导，全美汽车工人联合会在2015年开始与福耀美国的工人会面。今年4月起，工会加大了公开活动的力度，举办了一个群情激昂的会议。工人们强调，该厂在执行美国有关规则方面相当随意，对直言不讳提出意见的人进行报复。
福耀美国工厂的工人表示，中国的经理通常把提高产量看得比其它任何东西都更重要，但对培训美国员工、与美国员工分担责任等毫无兴趣。员工还投诉，福耀玻璃公司因为工人休息而给他们减薪，他们即使没有用完假期，公司也没有任何补偿。
此外，《纽约时报》还报导说，去年11月，美国联邦职业安全与卫生署（Occupational Safety and Health Administration，OSHA）对福耀公司的一些违规行为，处以约22.5万美元的罚款。
据《彭博新闻社》报导，福耀因为没有付给在去年感恩节周末工作的百名员工加班费，而是用50美元礼品卡代替，被公司员工告上法庭。
根据媒体披露，去年11月，福耀集团解雇了福耀美国总裁约翰-高蒂尔(John Gauthier)和副总裁伯罗斯，指责他们不尽职，浪费钱，还抱怨福耀美国的生产力没有在中国的工厂高，有些工人在浪费时间。
美国中文杂志《中国事务》总编辑伍凡：“既然你下决心来美国投资，花那么多钱，你要想成功就是要适合于当地的环境、工人背景、工会组织以及美国的法律、美国劳工的条例，你统统要去按着这个办。”
美国中文杂志《中国事务》总编辑伍凡表示，中国企业投资美国，如果对美国文化不了解，完全要按中国那一套来办，把赚钱视为唯一目的，克扣工人，那就麻烦了。
伍凡：“要来美国投资的人要了解美国，熟悉美国，要用美国当地管理人员。你付的薪水高一点没关系，如果它不符合你的要求，你要跟美国经理商量，怎么样解决这个问题，符合美国的法律要求，最好也符合中国文化的要求。双方能不能融合这是大问题。”
在美国企业工作多年的伍凡表示，在中国，工厂出了事，只要买通官员，官员就会动用法律，动用国家机器来保证企业生产，企业把工人开除就能把所有问题掩盖了。但这种方法在美国行不通。因为美国工会的力量非常强，很容易就可以组织罢工来保障工人的权益。
前福建宁德市中级法院经济庭审判长李建峰表示，中国社会长期的一党专政，所有社团组织成为政府的附庸，成为党的打手。本来工会的职责是保护职工合法权益的，但他们却按着政府的意思去打压工人的合法要求，更不会替他们说话。
前福建宁德市中级法院经济庭审判长李建峰：“无论共青团也好、妇联也好，或者工会也好，他们开展的每一项工作，都必须接受党的指导，政府的指导，不敢越雷池一步。”
李建峰认为，中国的企业家，如果还用在中国的那种思维对待在国外投资，那就会遇到大麻烦。比如，中国在非洲投资的很多企业就遭遇阻力，甚至遭到了灭顶之灾。这说明，中国企业在国外不符合当地的法律和文化习惯，根本行不通。
采访/易如 编辑/宋风 后制/周天
