【新唐人2017年07月06日讯】半个月内中共火箭发射两次失败，引起热议。航天部门工作的网友，分析发射失利的原因，指责体制问题是阻碍航天发展的主因。内部人士爆料：因待遇和风气问题，老一辈纷纷离职，年轻人无心科研，不改革航天事业迟早要完。
7月2日，海南省文昌航天发射场发射长征五号遥二火箭出现异常，发射宣告失败。
就在半个月前的6月19日，西昌卫星发射中心曾用长征三号乙运载火箭，发射中星9A广播电视直播卫星，发射过程中火箭三级工作异常，卫星未能进入预定轨道。
在7月2日火箭发射前的媒体见面会上，中共国防科工局系统工程司副司长赵坚还宣称，长征五号遥二火箭已完成与6月19日火箭故障的剥离，“各项工作进展顺利”。
结果发射再次失败。而失败的原因，据称还是火箭发动机问题。
航天内部人士披露发射失败原因。（网络图片）
有航天内部人士在社交媒体上，透露此次发射失败的初步调查结果：“一级发动机YF-77一共两台其中一台坏了，推力少一半，高度严重不足，一级延时燃烧后还是不断掉高度，一二级分离后二级推不动，很快就再掉到太平洋里了，还没到星箭分离时刻卫星就和二级火箭一起坠毁了。”
据悉，这是长征五号第二次试射。长征五号是低温液体捆绑式重型运载火箭，中共航空机构花了10年研制，号称综合性能与美国三角洲四型、俄罗斯安加拉火箭相近。
随着这次发射的失败，原定11月将嫦娥五号月球探测器送上太空将面临变数，中共原本排定建造太空站、载人登月、探测火星等一系列太空探索计划也都可能被打乱。
近年来中共火箭发射频频失利。据统计，仅从去年9月到现在，航天发射异常或失败已达5次之多。除了最近两次之外，还包括2016年9月1日太原发射长征四号乙故障坠毁，和2016年12月28日长征二号丁火箭没能将卫星送入预定轨道。此外，2016年11月3日，长征五号第一次试射未能将卫星成功定点。
这次长征五号发射失败，引起大陆网络上对中共航空火箭发射频频失利的热议。其中很多航空部门的工作员工，用个人的经历分析当下航空事故频发的背后原因。
有网友质疑，中国航天不仅是骄傲自满，而且太喜欢玩政治，不知道为了抢着庆祝香港回归、抢着为党庆生，有没有不科学地推进进度？！
更多的网友则提到航天单位的社会风气和离职大潮。
有航天部门的网友透露：“航天队伍一直以年轻着称，某种程度上是因为老人（有经验的人，非年老体衰）大量离职导致的。承平日久，大使馆不被轰一下某些人是体会不到航天的重要的。”
对于航天人才大量流失的原因，也有人透露是待遇太低：“能在一线城市全款买房的才建议去航天院所，否则后悔、纠结常伴左右。……航天人注定是被挤压的群体，别人的财富指数增长，航天人的财富对数增长。北京的医疗、教育资源再好，你也要买得起、抢的过别人不是？上次写逃离中科院那篇文章的哥们不也说了，中科院人辛苦建设起来的优质学校，转眼就被划走了。”
在北京航天某所工作四年的一名员工在网上表示也正准备离职，而自己想调离的原因，除了众人所说的待遇问题，还有一个主要因素是厌倦了航天部门的工作风气。
“尤其年轻人⋯⋯互相坑杀⋯⋯工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。”
“技术方面其实大家都是半懂不懂，高端人才有，但是真心太少了，也留不住，有才的人往往有追求，然而实现这追求的途径在体制内部很少。”
“从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。”
在航天院所，“闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多”。“没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。”
“有一多半都在疲于奔命那些虚的。好在中国人多，光一个科技集团就将近40万人（算社聘那帮子，这个数是雷总某次开会自己说的），比率再低，只要有几万人靠谱能干活的，火箭什么的也还是能上天的，毕竟火箭的技术含量不比飞机、远洋船什么的。”
在他们单位，想走的并不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫，犹豫犹豫着就体制化了。
还有网民称：“到了该还账的时候了，老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了⋯⋯逆淘汰终于来报应了！不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题，好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位是买美国货顶过去的，不少类似国企很多已经没有科研了。”
“也不能全怪年轻人，单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊，你踏踏实实搞科研短时间没有收益，领导早把你工资降到最低了⋯⋯”
“我们厂过去也就是十多年前，技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有不到20人。十多年没开发过新产品了，就今年才搞出来个不成熟的新产品（主要拿来参展）。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件，而我们厂还是国内行业龙头⋯⋯”
“现在就是这样一种很不好的风气，体制内眼红体制外的发财了，不能安心工作，体制外追求短平快，没有核心竞争力，风口上吹一吹猪会上天，风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题，太浮躁，都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了⋯⋯”
还有一个在省级科研部门工作的网友表示，“我们今天对成功的理解就是权或者钱！……有几个人真热爱技术，能安心做小事？？？”
“出国后愿意回航天口的越来越少，国内大学培养的基层年轻人愿意进航天口的基础又越来越差，剩下的领导都是行政上的老油条，新人中有实力的失去后台支撑，会给领导吹嘘拍马的反而畅通无阻。……如果再不拿出杀人的气魄改革，（航天）迟早要完。”
这位科研部门的网友还透露，“我们的实验室自从公益一类以后，大家都不干活了，反正干多干少一个样，除了上职称，一般不申请课题，因为课题经费你也拿不到。”
（记者云涛报导/责任编辑：凯欣）
7月2日，海南省文昌航天发射场发射长征五号遥二火箭出现异常，发射宣告失败。
就在半个月前的6月19日，西昌卫星发射中心曾用长征三号乙运载火箭，发射中星9A广播电视直播卫星，发射过程中火箭三级工作异常，卫星未能进入预定轨道。
在7月2日火箭发射前的媒体见面会上，中共国防科工局系统工程司副司长赵坚还宣称，长征五号遥二火箭已完成与6月19日火箭故障的剥离，“各项工作进展顺利”。
结果发射再次失败。而失败的原因，据称还是火箭发动机问题。
航天内部人士披露发射失败原因。（网络图片）
有航天内部人士在社交媒体上，透露此次发射失败的初步调查结果：“一级发动机YF-77一共两台其中一台坏了，推力少一半，高度严重不足，一级延时燃烧后还是不断掉高度，一二级分离后二级推不动，很快就再掉到太平洋里了，还没到星箭分离时刻卫星就和二级火箭一起坠毁了。”
据悉，这是长征五号第二次试射。长征五号是低温液体捆绑式重型运载火箭，中共航空机构花了10年研制，号称综合性能与美国三角洲四型、俄罗斯安加拉火箭相近。
随着这次发射的失败，原定11月将嫦娥五号月球探测器送上太空将面临变数，中共原本排定建造太空站、载人登月、探测火星等一系列太空探索计划也都可能被打乱。
近年来中共火箭发射频频失利。据统计，仅从去年9月到现在，航天发射异常或失败已达5次之多。除了最近两次之外，还包括2016年9月1日太原发射长征四号乙故障坠毁，和2016年12月28日长征二号丁火箭没能将卫星送入预定轨道。此外，2016年11月3日，长征五号第一次试射未能将卫星成功定点。
这次长征五号发射失败，引起大陆网络上对中共航空火箭发射频频失利的热议。其中很多航空部门的工作员工，用个人的经历分析当下航空事故频发的背后原因。
有网友质疑，中国航天不仅是骄傲自满，而且太喜欢玩政治，不知道为了抢着庆祝香港回归、抢着为党庆生，有没有不科学地推进进度？！
更多的网友则提到航天单位的社会风气和离职大潮。
有航天部门的网友透露：“航天队伍一直以年轻着称，某种程度上是因为老人（有经验的人，非年老体衰）大量离职导致的。承平日久，大使馆不被轰一下某些人是体会不到航天的重要的。”
对于航天人才大量流失的原因，也有人透露是待遇太低：“能在一线城市全款买房的才建议去航天院所，否则后悔、纠结常伴左右。……航天人注定是被挤压的群体，别人的财富指数增长，航天人的财富对数增长。北京的医疗、教育资源再好，你也要买得起、抢的过别人不是？上次写逃离中科院那篇文章的哥们不也说了，中科院人辛苦建设起来的优质学校，转眼就被划走了。”
在北京航天某所工作四年的一名员工在网上表示也正准备离职，而自己想调离的原因，除了众人所说的待遇问题，还有一个主要因素是厌倦了航天部门的工作风气。
“尤其年轻人⋯⋯互相坑杀⋯⋯工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。”
“技术方面其实大家都是半懂不懂，高端人才有，但是真心太少了，也留不住，有才的人往往有追求，然而实现这追求的途径在体制内部很少。”
“从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。”
在航天院所，“闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多”。“没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。”
“有一多半都在疲于奔命那些虚的。好在中国人多，光一个科技集团就将近40万人（算社聘那帮子，这个数是雷总某次开会自己说的），比率再低，只要有几万人靠谱能干活的，火箭什么的也还是能上天的，毕竟火箭的技术含量不比飞机、远洋船什么的。”
在他们单位，想走的并不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫，犹豫犹豫着就体制化了。
还有网民称：“到了该还账的时候了，老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了⋯⋯逆淘汰终于来报应了！不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题，好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位是买美国货顶过去的，不少类似国企很多已经没有科研了。”
“也不能全怪年轻人，单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊，你踏踏实实搞科研短时间没有收益，领导早把你工资降到最低了⋯⋯”
“我们厂过去也就是十多年前，技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有不到20人。十多年没开发过新产品了，就今年才搞出来个不成熟的新产品（主要拿来参展）。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件，而我们厂还是国内行业龙头⋯⋯”
“现在就是这样一种很不好的风气，体制内眼红体制外的发财了，不能安心工作，体制外追求短平快，没有核心竞争力，风口上吹一吹猪会上天，风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题，太浮躁，都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了⋯⋯”
还有一个在省级科研部门工作的网友表示，“我们今天对成功的理解就是权或者钱！……有几个人真热爱技术，能安心做小事？？？”
“出国后愿意回航天口的越来越少，国内大学培养的基层年轻人愿意进航天口的基础又越来越差，剩下的领导都是行政上的老油条，新人中有实力的失去后台支撑，会给领导吹嘘拍马的反而畅通无阻。……如果再不拿出杀人的气魄改革，（航天）迟早要完。”
这位科研部门的网友还透露，“我们的实验室自从公益一类以后，大家都不干活了，反正干多干少一个样，除了上职称，一般不申请课题，因为课题经费你也拿不到。”
（记者云涛报导/责任编辑：凯欣）
