【新唐人2017年08月08日讯】网路搜寻引擎谷歌公司周一开除了一名工程师，认为他发布的长篇备忘录有歧视性别嫌疑。该工程师说，不应该把性别差距称之为性别歧视。
谷歌周一以“助长性别刻版印象”、违反公司行为守则等理由，开除了28岁的男性工程师詹姆斯．达默尔。
达默尔上周发表一篇长达10页的备忘录，在谷歌内部流通。文章说，谷歌公司不应该采取性别多元化政策，男女能力有别是基于生理因素的先天差异，不是性别歧视。
文章还列举了男性和女性所擅长的领域：女性较倾向于社会或艺术领域，男人大多倾向于写程序，生理差异造成两性在科技界及领导层无法达到性别平衡。
达默尔建议，“不必改变现有的偏见”，应该“对不符合某种意识形态的主张更加宽容”，“把人当作个体、而不是全体中的一员来对待。”
这篇文章曝光后，引发支持者与反对者的论战。
谷歌总裁桑达尔．皮查伊周二发表声明，首先表示维护员工表达意见的权利，同时为开除达默尔辩护。
声明说，“备忘录的一些部分违反了我们的行为准则，在工作场所推动有害的性别刻板印象也超越了底线。”
“认为某些同事在生理上比较不适合工作的说法是冒犯、不能接受。”
据报导，达默尔2013年获得哈佛大学系统生物学博士学位后，一直在谷歌公司工作。目前，他对谷歌开除他一事，正在寻求法律途径解决。
与此同时，谷歌正在受到劳工部调查，是否没有对男女雇员实行同工同酬。
新唐人记者唐楣、严曦综合报导
谷歌周一以“助长性别刻版印象”、违反公司行为守则等理由，开除了28岁的男性工程师詹姆斯．达默尔。
达默尔上周发表一篇长达10页的备忘录，在谷歌内部流通。文章说，谷歌公司不应该采取性别多元化政策，男女能力有别是基于生理因素的先天差异，不是性别歧视。
文章还列举了男性和女性所擅长的领域：女性较倾向于社会或艺术领域，男人大多倾向于写程序，生理差异造成两性在科技界及领导层无法达到性别平衡。
达默尔建议，“不必改变现有的偏见”，应该“对不符合某种意识形态的主张更加宽容”，“把人当作个体、而不是全体中的一员来对待。”
这篇文章曝光后，引发支持者与反对者的论战。
谷歌总裁桑达尔．皮查伊周二发表声明，首先表示维护员工表达意见的权利，同时为开除达默尔辩护。
声明说，“备忘录的一些部分违反了我们的行为准则，在工作场所推动有害的性别刻板印象也超越了底线。”
“认为某些同事在生理上比较不适合工作的说法是冒犯、不能接受。”
据报导，达默尔2013年获得哈佛大学系统生物学博士学位后，一直在谷歌公司工作。目前，他对谷歌开除他一事，正在寻求法律途径解决。
与此同时，谷歌正在受到劳工部调查，是否没有对男女雇员实行同工同酬。
新唐人记者唐楣、严曦综合报导
