“7休1”松绑 让劳工与雇主都有弹性

【新唐人北京时间2017年11月07日讯】一例一休修法，其中对于“7休1”松绑，行政院发言人徐国勇今(7)日表示，这个机制，是经过多重审查，用这样机制来让7休1做更严格、更严肃的把关，可让劳工与雇主都有弹性。他以导游为例，带团欧洲8至10天，可以连续排班把团带完。

中央社报导，行政院长赖清德今天中午主持行政立法协调会报，讨论一例一休修法方向，其中对于“7休1”松绑问题，徐国勇会后转述会中共识

对于“7休1”松绑，徐国勇以导游为例，台湾导游带团到欧洲，至少要8至10天，如要强制“7休1”，到了一半行程，可能得有新的导游从台湾飞过去，产生困扰。

他也举例，小型展览的会展，如果有10天展期，6天就必须换另一批工作人员，同样会产生困扰，因此“7休1应要有弹性”。

不过，徐国勇说，协调会报当中，有立委认为如果弹性放宽太大，恐会影响劳工权益，所以会中经过协商，新增条文内容，以几个机制来处理。

他表示，如果“7休1”要松绑必须经过中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定的行业。例如，导游行业，必需经过中央目的事业主管机关“交通部”同意，且经中央主管机关（如劳动部）指定之行业；会展、拍电影行业，必需经中央目的是业主关机关“文化部”的同意；又例如律师行业，需经法务部同意等。

此外，徐国勇说，中央目的主管机关同意后，要再送中央主管机关指定的行业，才可以松绑。如此排班，导游就可以连续把团带完，会展人员也可以把会展的工作完成。

徐国勇强调，这是有弹性的，对劳工、雇主都好。

除经中央目的事业主管机关、中央主管机关指定的行业外，徐国勇说，如果例假日的调整，还要再经工会同意，如事业单位没有工会者，经劳资会议同意后，也可松绑。雇主雇用劳工人数在30人以上者，应报当地主管机关备查。

徐国勇强调，“这个机制，是多重的审查，要经过中央目的事业主管机关、中央主管机关，再经过工会或者劳资协议等，所以用这样机制来让7休1做更严格、更严肃的把关”。所以7休1经过这样，大概所有的立委都同意用这个方式来处理，当然有立委认为这部分有意见，审查时会保留发言权；不过，“这是取得最大的一个共识，绝大部分的立委也都同意这样的做法。”

徐国勇表示，这项防弊机制，行政权可有相当程度的把关，公权力可以介入保障劳工权益。

(责任编辑：卢勇信)