【新唐人2018年02月09日讯】今年一月，美国移民及海关执法局ICE，突袭全美近百家7-Eleven便利店，逮捕了21人。2月1号，ICE又突袭了北加的77个商家。当雇主在遇到此情况时，该如何应对呢？来听洛杉矶律师许耕仁的分享。
许耕仁律师表示，遇到检查人员时，应先了解对方的身份与权力。
劳工法律师许耕仁：“看他是有没有什么文件，有时候去的时候没有文件想要抓人那是不行的；有时候是做I-9的表格检查，他就有权力执行。执行的时候，你要是雇主的话，就要通知你有影响的员工，检查的结果你也要通知他。”
官方突袭的目的，是要确保商家没有雇用非法移民。
劳工法律师许耕仁：“他要不是做I－9的检查的话，就要问他，要进来非公共场所的工作场所检查的话，你有没有传票（spinner）、法庭命令(court order)、逮捕令(Warrant)，这些都是需要的，要不然他就不能进来非公共场所，或要查看员工的纪录。”
I-9表格，是联邦法律要求雇主填写，用来验证新雇员的身份和工作许可之用。
新唐人记者杨阳洛杉矶采访报导
许耕仁律师表示，遇到检查人员时，应先了解对方的身份与权力。
劳工法律师许耕仁：“看他是有没有什么文件，有时候去的时候没有文件想要抓人那是不行的；有时候是做I-9的表格检查，他就有权力执行。执行的时候，你要是雇主的话，就要通知你有影响的员工，检查的结果你也要通知他。”
官方突袭的目的，是要确保商家没有雇用非法移民。
劳工法律师许耕仁：“他要不是做I－9的检查的话，就要问他，要进来非公共场所的工作场所检查的话，你有没有传票（spinner）、法庭命令(court order)、逮捕令(Warrant)，这些都是需要的，要不然他就不能进来非公共场所，或要查看员工的纪录。”
I-9表格，是联邦法律要求雇主填写，用来验证新雇员的身份和工作许可之用。
新唐人记者杨阳洛杉矶采访报导
