【新唐人2018年10月06日讯】纽约州要求，所有雇主从10月9号起开始，施行新的性骚扰法规样本，和培训方案。
新规定要求，必须包括性骚扰案例，写明举报和调查程序，要清楚注明性骚扰他人的员工将遭受的惩罚，如果部门主管知情但没有效制止性骚扰发生，也要受到惩罚。培训内容方面，不管是网络或是现场培训，都要包括问答或其他互动部分。
对于纽约市的雇主除了要遵守州法，还要遵守市府法规，比如，纽约市规定，雇主必须提供旁观者如何干预制止性骚扰的内容。而州法没有这一条。
纽约州法中还包括强制仲裁和禁止隐瞒性骚扰纪录的规定，纽约市的规定中并没有这两项。
州法的这两项规定是为确保性骚扰他人的员工受到法律制裁，并不能把不公开性骚扰纪录作为交换条件，除非受害人要求不公开性骚扰事件。
举报性骚扰的员工有21天的时间决定是否签署不公开协议，即使签了字，也可在7天内取消。
州长库默在4月签署这项新法，今年10月9号起生效。详细信息可查阅纽约州府网站。
www.ny.gov
新唐人记者安心纽约报导
新规定要求，必须包括性骚扰案例，写明举报和调查程序，要清楚注明性骚扰他人的员工将遭受的惩罚，如果部门主管知情但没有效制止性骚扰发生，也要受到惩罚。培训内容方面，不管是网络或是现场培训，都要包括问答或其他互动部分。
对于纽约市的雇主除了要遵守州法，还要遵守市府法规，比如，纽约市规定，雇主必须提供旁观者如何干预制止性骚扰的内容。而州法没有这一条。
纽约州法中还包括强制仲裁和禁止隐瞒性骚扰纪录的规定，纽约市的规定中并没有这两项。
州法的这两项规定是为确保性骚扰他人的员工受到法律制裁，并不能把不公开性骚扰纪录作为交换条件，除非受害人要求不公开性骚扰事件。
举报性骚扰的员工有21天的时间决定是否签署不公开协议，即使签了字，也可在7天内取消。
州长库默在4月签署这项新法，今年10月9号起生效。详细信息可查阅纽约州府网站。
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