【新唐人2019年04月10日讯】尽管工会在工人中的受欢迎程度急剧下降，但国会民主党人或多或少地受到工会老板支持。众议院民主党人正提议制定一项法案，以禁止《工作权法》（right-to-work laws）。这将使美国回到1947年之前。
1947年，极度的劳动力骚乱引起公众的重视，国会随后通过了《劳资关系法》（Labor-Management Relations Act），即人们熟知的《塔夫脱-哈特莱法案》（Taft-Hartley Act），在推翻时任总统杜鲁门（Harry S. Truman）的否决后，生效成为联邦法律。该法案旨在实现劳动关系的合理平衡。
《塔夫脱-哈特莱法案》的重要改革之一是，允许各州采用现在称为《工作权法》的法律。该法律规定雇主歧视非工会工人是违法的。
在有工作权利的州，无须为保住工作向工会支付会费。在其他州，工人不情愿地、甚至是被迫向工会支付会费，这实际上意味着，他们被迫为他们所反对的政治宣传付钱。
自《塔夫脱-哈特莱法案》成为法律以来，50个州中有29个州采用了《工作权法》。
近年来越来越多的州采用《工作权法》。在2001年至2016年期间，采用《工作权法》的州的就业增长率为27%，几乎是强制实行工会的州的两倍。在工资增长和经济产出方面，他们也一直超过其它州。
企业主更倾向于将他们的公司建在采用《工作权法》的州。10年来，在所有其它条件都相同的情况下，国内人口一直从强制向工会付费的州向有工作权利的州迁移。
美国的州现在分两种情况：一种是有工作权利的、经济和人口都增长的；一种是强迫加入工会、经济停滞不前的。
越来越多的州选择成为充满活力的美国的一员，而民主党人却试图制定扼杀工作权的法案。
（记者李昭希综合报导/责任编辑：东野）
