【新唐人北京时间2020年08月20日讯】病毒大流行期间，美企高管薪酬备受关注，根据就业政策研究所（Employment Policies Institute）18日出炉的报告显示，美国前350家公司执行长去年的平均薪酬为2,130万美元，比前年增长了14%；即使在疫情期间，高管们的薪酬（实际收益）仍持续上涨。
在过去的40年里，CEO的薪酬远远超过了普通工人的收入。从1978年到2019年，CEO的工资增长了1167%，而在这段时间内，普通工人的薪酬只增长了13.7%。最顶尖的0.1%的CEO薪酬涨幅甚至远远超过了盈利的增长，因为在过去40年里，这些CEO的薪酬增长了337%。
由于这些不均衡的薪酬增长，导致CEO与普通工人之间的薪酬差距急剧扩大。去年首席执行官与普通工人的比例是320比1，但在1978年时该比例为31比1。福克斯新闻援引斯坦福大学2016年的一项调查指出，不出所料，大众对CEO的薪酬显然不满意，有74%的美国人认为，与普通员工相比，CEO的薪酬不合理。
不过就业政策研究所的报告表示，CEO的实际收益包括股票奖励和兑现的股票期权，他们的薪酬与股票市场密切相关，因为股票期权和奖励约占其收入的四分之三，而工资和现金奖金仅占剩下的四分之一。
另据薪酬公司CGLytics7月份的报告，由于许多公司在病毒大流行期间盈利受损，开始采取降薪措施，有三分之二首席执行官的总薪酬削减幅度在10%或以下。例如，迪士尼执行董事长鲍勃·艾格（Bob Iger）宣布将放弃从3月底到年末的薪水，但这225万美元的薪水只占他总薪酬的3.3%。
同样，达美航空执行长埃德·巴斯蒂安（Ed Bastian）在疫情期间降薪了71.4万美元，仅占其总薪酬的5.35%；美联航执行长斯科特·柯比（J.Scott Kirby）降薪79万美元，占其全年总薪酬的9%。
（转自大纪元/责任编辑：叶萍）
