【新唐人北京时间2020年10月24日讯】自今年五月起，Uber和Lyft经历了败诉、面临退出加州、再上诉，如今又有了新进展。加州上诉法院于周四宣布，将维持禁令，两大公司在30天内必须照加州AB-5劳工法，将司机归类为全职员工。
周四（10/22），加州上诉法院一致裁定维持原判，要求Uber和Lyft，必须将司机从独立承包商转为雇员，意味着加州40多万名电召车司机或许将拿到最低薪资和健保等福利。
今年5月，加州多位检察官起诉Uber和Lyft未遵守加州新劳工法AB-5，将电召车司机划分为正式雇员，没有给予最低工资、加班费、带薪病假和失业保险等。
首次法庭交锋，以Uber和Lyft的失败告终。
随后，Uber和Lyft拒绝并提出了上诉，认为自己是经营技术平台开发的企业，司机是叫车平台的独立承包商，不属于公司直接管理的员工。
除了上诉，Uber和Lyft也发起22号提案，要求加州民众公投决定，是否应该将司机划为正式员工。
此外，两公司还多次警告，如果强逼给司机发最低工资，将不得不离开加州。
然而，本周五，法官在长达74页的裁决中表示维持原判，但在11月3日，22号提案公投结果出炉之前，暂不生效。
22号提案可以使Uber、Lyft和其它零工经济（gig economy）公司豁免AB-5劳工法的规定，不用将打零工者重新划分为雇员，提供最低工资和就业福利。
Uber表示，如果22号提案没有通过，Uber很可能关闭加州大部分地区的乘车服务，使数十万加州人失业。Lyft发言人则说，上诉法庭的裁决让大众意识到需要与司机站在一起，对22号提案投下赞成票。
新唐人洛杉矶记者站综合报导
