【新唐人北京时间2021年07月30日讯】我们都知道，第一印象很重要，尤其是在求职面试的时候。而且人们往往只需要几秒钟就能对你做出判断。不过，如何在求职面谈中给对方留下带来胜算的第一印象，这个可能很多人就不知道了。
CNBC专家作家加里·伯尼森（Gary Burnison）分享说，在这很短的时间内，招聘经理会对你做出至关重要的判断，包括你人缘如何、你的可信度、你看起来有多积极或多消极，以及你与团队中其他人相处的能力。
作为一家大型工作招聘公司的首席执行官（CEO），伯尼森拥有几十年的职业经验。他见过很多求职人如何马马虎虎犯下一些错误，从而影响到自己的面试结果。他说，有一些错误破坏力最大，会即刻毁掉你给对方的“第一印象”。
1. 撒谎、夸张或夸大其词
你告诉招聘经理说，你还在上一家公司上班。其实，你已经辞职了，或者被解雇了。而你想让自己看起来更体面，从而更受欢迎，所以你撒谎说，你还在那家公司工作。
但这“大错特错！”伯尼森解释说，撒谎是不尊重面试官，而且你永远无法挽回给自己造成的损失。即使是一些最好的CEO和员工也有过被炒鱿鱼的经历，所以不要把这当成“世界末日”。
而且，面谈官会核实你所说的话是否属实，所以一定要坚持说实话。人们想知道你是谁，而不是发现你不是谁。
2. 迟到
没有人希望面试时对招聘经理说的第一句话是“对不起，我迟到了。”
如果你解释说，自己迟到的原因是因为迷路，或低估了路上所需要的时间，或遭遇技术问题，这只能让人感觉你“无能”。因此，无论是视频面试还是现场面试，要避免迟到。
而且，迟到对于那些你一直在等待会面的人来说也不礼貌。对方会想像与你一起工作会是什么样子——不守时，你就在告诉别人你这个人不可靠。
3. 举例子没有相关性
面试官可能会要求你详细说一说你在简历上列出的一系列成就。但由于你很紧张，大脑一片空白。结果，你只是磕磕巴巴地重复着自己简历上的内容。这也是专家提醒求职人应该注意的另一个问题。
因为面试官是想听听具体细节，以确定你如何符合工作要求，以及你如何与同事和客户沟通等。
你所举的例子应涵盖四个关键内容：
所面临的挑战（或机会）
采取的行动
取得的成果
从经验中获得的教训
4. 说得太多或太少
有时，面试官问你一个问题，“告诉我你会如何处理（某个）挑战……”。但你没有准备好如何回答。
慌乱中，你要么滔滔不绝地说下去，希望能说点相关的东西，要么只是简短地回答一下，然后就沉默了。呀！这可是另一个要忌讳的问题。
准备的最好方法是事先进行排练。与导师或朋友一起进行模拟面试，练习对常见面试问题做出清晰、简洁的回答。（不要忘记向面试官提出你自己的问题。）
5. 表现得很绝望
如果面试后你紧张地坐在椅子边上，或者问上一句“我什么时候能听到你的消息？”这样会让人感觉你很绝望。
这也可能让人们对你的能力、你融入团队的能力以及为什么别人没有雇用你进行质疑。
伯尼森因此建议说，你可以通过简单的肢体语言技巧使自己看起来更自信。
进行眼神交流：你会显得更友好、更专注；
避免低头：否则你会显得心不在焉或缺乏自信；
手臂放开，不要抱着：这会让人感觉你很开放，同时要保持你的双手可以自如地打手势；
向前/向后倾斜坐：向前倾斜有助于表达你的想法；如果你在倾听的时候向后倾斜，要注意保持你的姿势开放；
微笑：你会传达快乐和自信，同时让别人对自己感觉良好。
6. 自带吃喝
如果接待员或面试官向你提供水，接受也无妨。
事实上，你应该主动寻求帮助，就像你来到别人家里作客一样。比如，水杯放在哪里？如果桌子上有一个水壶，请主动为你的面试官倒水。
但千万不要自己带咖啡、苏打水、零食或其它东西。伯尼森分享说，他参加过几次面试，候选人解释说他们正在午休，问他们是否可以边吃边谈。他说，这很不礼貌，也是求职面试的一个巨大障碍。
7. 没有“B计划”
如果你的面试是视频会议，提前测试技术。准备一个备用电话号码，以防出现问题或技术故障。
请注意，一些视频会议系统在视觉和语音通信之间有两到三秒的延迟。在对话中要留出一点时间。
另外，你知道所需的密码吗？你的表情如何？你的声音如何？照明如何？背景中是否有宠物或孩子？
专家说，当你为最坏的情况做准备时，“一切顺利”的可能性更大。
（转自大纪元/责任编辑：叶萍）
