国务院日前专门针对老领导工作发文，一帮官方御用传声筒出来解读，其中，关于60岁到69岁的老人要灵活就业，就罕见了成了重点。
在讨论这个问题前，我们先看一组数字，截至2020年底，中国60岁及以上老年人口已经达到2.64亿，占总人口的18.7%。北京市60岁及以上常住人口429.9万人，占常住总人口的19.64%，占户籍总人口总人口的27.0%。
另一组资料是，中国的出生率，到2020年，已跌至43年最低。
第三组资料，是2020年社保基金收支缺口超6,000亿元人民币（942亿美元），官方解释是因为新冠疫情所致，暂时现象。
但综合三组资料，任何一个神经没短路的人即便是用脚思考，也知道，就是韭菜不够了，镰刀闹饥荒。韭菜虽然老了，但在迫不得已的时候，还是可以缓解一下最现实的饥荒。
其实早在多年以前，官方就一直在为此打伏笔，比如，鼓吹延迟退休，鼓吹居家养老、社区养老，说来说去，也就是一个目的，政府是养不起你们了，该怎么着，你们自己想办法。
但无论是官方还是那些吹鼓手们，显然还缺乏最基本的一线调查。他们显然不知道的是，别说老人再就业，无论是华为还是诸多互联网龙头企业，即便是年过35岁的中青年，都已沦为中国职场的鸡肋。
且不说一般企业招工，够要求应聘者年龄在30岁一下，一过35岁，无论你是名校毕业，还是曾劳苦功高，被踢出局早已经是常态。
原因很简单，每年数以百万计的新毕业年轻人哪怕只是为了暂时吃饱，都可以无限度的加班，哪个企业还会在乎被压榨得已无多少剩馀价值的老员工的心酸？
有华为13年的老员工李洪元的案例为证，出生985、工作996，辞退35、不服251、喊冤404。
在这种残酷的压榨套路下，绝大多数出生非权贵家庭的子弟，都面临着一个无法回避的困境——即便你天资聪明，从社会底层到本科毕业，勉强跻身职场，当了10年中产阶级，就面临失业的困境。且不说上反哺父母，下抚养孩子，仅立足城市最基本的衣食住行的基本成本，都足以压垮任何一个失业的中年人。
我很想问一句，在如此残酷的压榨套路和就业年龄歧视下，你们让这些60多岁的老人灵活就业？这玩笑有点冷。
但党不这么想。至少从目前的政策逻辑看，他们深知廉价的年轻人资源正在枯竭。到企业无人可用，老人们老无所养之后，他们会自动调整各自的需求和预期，这些老人就从政府的负担，变成了韭菜。
但这还可能只是肉食者的的算盘之一。要是认真解读这个所谓涉所谓老龄工作的文件，还能发现这些政策制定者的企图呼之欲出，比如，退休后返聘等等。
其实这个套路几年前就已经不是秘密。
那些掌握印把子的官员们，因年龄到限而必须退居二线，或直接退休，从高高在上的公仆，瞬间坠入凡尘，变成无人问津的草民。那种巨大的落差无以找补，咋办？动用一切关系返聘！
但体制内粥少僧多，能返聘的，毕竟只是少数有关系网的人，于是，制度化的延迟退休，虽然是一线劳动者的噩梦，但确是体制内官员们最大的实惠。俗称，能多吃一天是一天。
所以，到这里，党国的逻辑就已经一目了然——让韭菜们继续当韭菜，镰刀们继续当镰刀，到海枯石烂、地老天荒。
当然，我能想到镰刀们的逻辑，他们坚信，铁器在手，怕什么草芥？但我想提醒他们一句，无论多么坚硬的铁都会生銹，但草芥永不停止生长。
苍天之下，厚土之上，谁怕谁，难说。
本文只代表作者的观点和陈述。
（在自由亚洲／责任编辑：刘明湘）
