【新唐人北京时间2022年03月05日讯】人们在找工作时通常都要经过面试这一关，而且可能遇到面试官问一些自己不知道或不会回答的问题。此时你应该如何面对？应该说什么？
据《赫芬顿邮报》报导，如果你在遇到难题时直接回答“我不知道”，那你会承受很高的失败风险。面试官可以从你如何回应他们看出你在压力下处理问题的能力。
专家指出，“坦白”对你的面试会有很大帮助。以下是他们提到的一些重点：
（1）不要放弃而只说“我不知道”。
一家大型科技公司的招募人员瓦加迪亚（Tejal Wagadia）说，尽管面试官知道，应征者不会知道每个问题的答案，但当你被难住时，千万不要只是回答说“我不知道”。瓦加迪亚说，你要表现出你参与其中，而且渴望找到答案并加以学习。你应该说类似这样的话：“我还不知道，但我愿意学习那项技能。”这可以展现你学习新事物的意愿。
（2）不管说什么，千万别说谎。
人力资源顾问史佩斯（Daniel Space）表示，如果你无法从个人经验中找到答案，你可以做个类似的比较，并说出像这样的话：“我还没遇过这种情况，但这是我认为我会如何处理的方式。”史佩斯说，应征者最大的错误就是试图说谎，而不是坦承他们不知道。
他提到，他曾亲眼见到一名应征人力资源经理的应征者在面试时说谎。当这名应征者被问到如何处理特定的员工关系情况时，她分享了一个似乎是她经历过的故事，但细节却一直在变。
他说，面试官问得越多，她露出马脚越多。很显然，她杜撰了这个故事。这比她坦承没遇过这种情况还遭。
（3）当你不了解面试官的问题时，试着问清楚，而不要东扯西扯。
企业管理顾问公司Careerstone Group的总经理阿巴杰（Mary Abbajay）认为，应征者的最大错误就是当他们不知道问题的答案时说个没完没了。阿巴杰说，人们以为如果他们说得够久，那就回答了问题，但千万别这么做。“当你说个没完没了时，这显示你是个差劲的沟通者。感觉上你试图用话语压倒我，因为你不知道你在说什么。”
职场教育公司C-Track Training的创办人布朗（Lawrese Brown）说，并非所有面试官问的问题都很清楚，你最好在有需要时问清楚。
阿巴杰补充说，要求面试官把问题再说一次，也可以替你争取一些时间来思考答案。
（转自大纪元/责任编辑：张莉）
