【新唐人北京时间2022年04月24日讯】美南国建会本周五举行“多元峰会”，这是在疫情后首次恢复举办。本届会议主题为虚拟世界中的连结，疫情对工薪阶层的影响。请看报导。
经过连续两年通过网络举办年度会议后，今年美南国建会的第22届“多元峰会”首次恢复实体举办，主题为“保持虚拟世界中的连结”。现场云集了来自大休斯顿地区数百位的工商和学术界的人士。在为期一天的会议中，与会者讨论了发展和影响企业机构和教育界多元性、平等性，以及包容性（DEI）的因素。其中专注于人力资源分析研究近二十年的Ashton Holt介绍了疫情对公司人才资源的影响。
Holt在演说中表示，Covid-19疫情造成很多公司机构的雇员人才的变动。
大量的员工辞职，同时展现在雇员面前的是更多的职业机会。
他的公司通过对150多个公司进行调查问卷后，发现受辞职潮影响最大的三类行业，分别为工程师，科研人员和技术人员。导致专业人士流失的原因包括目前的公司缺少提升的机会，或者工作疲倦，其他公司提供更高薪水，更好的职业生涯发展机会。
很多公司为保住人才资源，推出各种方案。包括签约入职的红包，加薪升职，灵活的工作方式，多元文化支持等等。
对于目前各大公司积极保住人才资源，他建议公司可以给员工提供到公司办公和远程的混合工作方式，同时考虑雇用临时雇员，开拓公司内部多元性。
大会还颁发了“公司多元冠军奖”，“社区多元冠军奖”，以及“团队多元冠军奖”。
新唐人电视台记者易永琦、大宇休斯顿报导
