【新唐人北京时间2022年05月04日讯】截至3月份的最后一个工作日，美国辞职工人人数创下纪录，而职位空缺的数量却上升到历史新高，显示出美国劳动力市场的紧张。
美国劳工部（Department of Labor）在5月3日发布的月度职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，作为衡量劳动力需求的指标，3月最后一天的职位空缺增加了20.5万个，达到1150万个，是历史上的最高水平。
3月份的雇用人数变化不大，为670万人，而离职总数——包括辞职、裁员和解雇——则上升到630万人。
虽然裁员和解雇人数基本持平，但辞职人数上升至450万，创下历史新高。
数据显示，职位空缺的数量几乎是失业人数的两倍，雇主不得不继续招聘工人，并提高工资以吸引和留住员工。
个人理财网站Bankrate的高级经济分析师马克‧哈姆里克（Mark Hamrick）在一份电子邮件声明中告诉英文大纪元：“就业形势应该会给工人带来持续的信心，但也给管理者和企业带来了挑战。”
根据全国独立企业联合会（NFIB）最近的一份报告，美国小企业面临的主要挑战，依然是难以找到合格的工人。该报告显示，近一半的小企业主在3月份提高了工资，以吸引人才。
美国独立企业联盟（National Federation of Independent Business, NFIB）的首席经济学家比尔‧邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）在一份声明中说：“主街上的劳动力短缺并没有得到缓解，因为职位空缺的数量超过了失业人数。”
“业主们在3月份继续提高他们的薪资报酬，以吸引合适的员工来填补空缺职位。然而，这些上升的劳动力成本，将通过更高的销售价格转嫁给消费者。”他补充说。
NFIB的报告显示，22%的小企业主将劳动力素质作为他们首要的业务问题，仅排在通货膨胀之后。
分析师们正在关注劳工部即将于5月6日发布的就业报告，该报告将显示美国经济在上个月创造了多少个就业机会。
分析师们普遍预测该数字为40万，这将标志着比上个月43.1万个新职位略有下降。
“就业机会的创造，或者说招聘，应该与之前的稳健读数持平，失业率可能下滑到大流行前的低点3.5%”，哈姆里克补充说，“工资增长应该是稳定的，但不足以领先于消费者物价的上涨。”
最近几个月，虽然工资水平在名义上有稳固的增长，但不断飙升的通货膨胀率意味着，许多美国家庭看到他们的工资在实际中缩水，他们的购买力下降。
“不幸的是，通货膨胀拖累了就业市场，并对消费者的情绪和消费能力产生了影响。如果一个人已经就业或满足于工作，注意力就会转向通货膨胀，一个从家庭财务中索取代价的‘不速之客’。”哈姆里克说。
周五（5月6日）的就业报告将显示，接近历史低位的劳动力参与率是否有任何回升，这是衡量劳动力人数的一项指标。
而高通货膨胀加上储蓄率的下降，可能会促使一些在疫情大流行期间打算退休的人，重新进入劳动力市场。
（记者萧静编译报导/责任编辑：林清）
