【新唐人北京时间2022年06月07日讯】我们在职场上经常会碰到不公平的待遇，当我们碰到这些问题的时候，你要怎么去解决它呢？如何让心理释怀而跨越过这个关卡，这点非常重要。在此，提供我发生过的案例，以及心理上过渡的方法，希望能给遇到相关难题的读者一些帮助，可以很从容地度过难关。
我年轻时十分爱写文章，记得当时研究所财管教授交代一个主题，要我去寻找答案，我找出答案之后，撰写了一篇报告，教授十分欣赏，鼓励我可以向期刊投稿，我听话就去投稿，而这篇文章很快就刊登出来了，因此就养成了我喜爱将工作上遭遇到的困难，提出解决策略，发表于期刊上，因此在职场领域上颇有盛名。
那时我们发生一项重大的问题，涉及全国性，大家不知如何解决，我就研究出解决策略，而且规划出作业办法来，投稿给期刊单位。而正好我们单位主管交派我们单位提报解决方案，我就把投稿的文章改写成为单位内部的签文，也获得单位主管认可，所以我们单位就开始执行这个方案。
这样大约过了二、三个月吧！有一天突然有同事很紧急私下告知我，我们单位主管已经交代监察单位要彻底查办我泄漏机密的事情，好像是我发表的文章泄密，据说要严厉处分，要我赶快去解释清楚。
我觉得很奇怪，于是带着我发表的文章，赶紧去监察单位说明，表明文章内容并没有涉及个资，所以没有泄密问题。但很不巧的是，当时监察单位的主管不在，只有承办同仁在现场，他表示，“应该是搞错了吧？是因为北部有与我们不同业务的单位，看到我的文章，才知道他们没事先调查有疑问的厂商，因此造成我们后端单位重大的问题，所以他们采行预先调查，防止后端发生重大问题颇有绩效，而发出函文请我们叙奖你呢！”
我听了后很高兴，还跟同事说是搞错了，要大家放心呢！
谁知隔天一早上班，就被监察单位主管叫去报到，他大声喝斥：“你知道我们单位资源很少，没有好的机会发表特殊贡献，你随便发表文章，让别单位有机会去邀功，所以主管要办你泄密，偏偏你还到处说要奖励你！从现在起，你一句话都不准说，去整理个人用品，我们不降你职级，但调离你现在职务，待会立即去你新的单位报到。”
就这样，我在一夜之间，遭受“泄密”、“调职”处分，由统管各单位的重要职务，调职到下级单位。
事情经过十几年，有一天，我的主管突然问我，当时遭到“泄密”、“调职”处分，到底是怎么回事？
我想想，时间都过了那么久了，应该也没不会有什么影响，就把实际情形说了出来，长官问我，当时是怎么度过那种不公平的对待，我就隐喻举了《庄子．秋水篇》里的一段故事：
话说，庄子有一个老朋友叫惠施，当时在梁惠王身旁当宰相。庄子准备要前往看望他时，就有人对惠施说：“庄子来梁国，是想取代你做宰相。”于是惠施恐慌了，在魏国搜查三天三夜，要捉拿庄子。
没想到，庄子却自己送上门来，他笑着对惠施说：“南方有一种鸟叫鹓鶵（凤凰），你知道吗？它时常飞行于南海与北海之间，在漫长的旅途中，不遇到梧桐树它不会停歇，不是竹子的果实它不会进食，不是甘美的泉水它也不会饮用。
有一天，一只鹞鹰（猫头鹰）抓到一只腐烂了的死老鼠，这时凤凰刚巧从空中飞过，猫头鹰以为它要抢自己的食物，竟然发出一声怒气：‘吓’来驱赶，如今你也想用梁国宰相的位子来吓走我吗？”殊不知凤凰对那臭烂的死老鼠，根本是不屑一顾的！
对我而言，统管各单位的重要职务，根本是不屑一顾的。我只在意我提的策略方案，对整个单位有没有帮助，有没有被采行，如果对大家都有益处，那就行了，就如同国父孙中山先生的名言：“我们要立志做大事，不要做大官。”这是我的想法。
所以当你碰到职场不公平的待遇时，你就要想像自己是一只浴火凤凰，扶摇而上，对在矮树丛里怕你来抢死老鼠，还拼命发出“吓 ”声来吓阻你的猫头鹰，你只会不屑一顾，他绝对无法理解你的气度与胸襟，对这样的小人，有什么值得你为那些不公平的事懊恼、伤心，而气愤不平呢？
这惨痛的经历当下也着实难过，不过，回首前尘，在职场上我们要谨记，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的道理，等到时过境迁，你依然是一条英雄好汉。如何？这个方法不错吧！提供给各位读者参考。
（转自大纪元/责任编辑：张莉）
