【新唐人北京时间2022年09月13日讯】8月的一项研究表明，美国工人愿意减薪，以便他们能够继续在家工作。
根据由国际经济学家和其他专家组成的团队进行的研究，全球范围内，在家工作（WFH）的平均时间为每周1.5天。这项名为“全球在家工作”的研究，调查了从2021年中期和2022年初的27个国家的全职工人。
研究发现，员工们非常重视每周在家工作2～3天，以至于他们愿意平均减薪5%。在美国，员工们愿意为实现远程工作而减薪5.7%。来自乌克兰的员工愿意为在家工作而减薪13%。
另一方面，来自台湾的员工最不愿意以减薪的方式，来换取远程工作。
平均而言，各国工人希望在大流行结束后，每周仍有1.7天在家工作；而美国工人则希望每周在家工作平均2.1天。然而，美国的实际WFH天数为1.6天，而雇主只计划提供0.8天的远程工作。
总的来说，每周在家工作一天或一天以上的员工，如果他们的雇主要求回到办公室工作5天，他们中有5.26%愿意辞职。而在美国，这一数字超过了40%。
超过8%远程工作的美国员工，对自己在家工作的效率感到惊讶。
在大多数国家，女性往往更有可能成为孩子的主要照顾者，她们比男性更热衷于远程工作。在已婚人士中，如果他们的孩子在14岁以下，男女双方都很重视在家工作。
报告指出，由于在家工作的模式，美国城市财富发生分化的风险，比其它富裕国家“更严重”。
“部分原因是，在美国，有关提供地方公共产品的政治决策更加分散，而且地方财政资源与地方经济繁荣更紧密地联系在一起。”
与其它国家相比，美国各州共享相同的法律制度、文化、语言等，这为人们提供了更多的居住地选择。报告称，因此，如果一个城市的治理出现了问题，人们更容易搬到另一个类似但表现良好的城市。
上个月，纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）发布的一份报告显示，在COVID-19大流行期间出现的许多远程工作岗位，一直保持着开放状态，并预计在未来将继续开放。
在2021年6月，服务业有30%的工作是通过远程方式完成的。2022年8月，这一数字下降到刚刚超过20%，但仍是疫情大流行前的两倍多，当时只有10%的工作是靠远程完成的。
（记者萧静编译报导/责任编辑：徐耕文）
