【新唐人北京时间2022年12月24日讯】根据美联储的一项调查，11月份，美国工人对薪资的预期创下历史新高，其中年轻人的预期最高。
美联储最新的消费者预期调查指出，“平均保留工资，即受访者愿意接受一份新工作的最低工资，从7月份的72,873美元增加到11月份的73,667美元，45岁以下受访者的增长最为明显。”
在等待工作的情况下，未来四个月工作的平均预期年薪从7月的60,310美元升至11月的61,187美元，这是该系列的新高。
前四个星期，找工作的人数比例从7月份的24.7%下降到11月份的18.8%。调查发现，人们对工资补偿、非工资福利和晋升机会更满意。
与此同时，根据美联储12月12日发布的消息，11月份，一年期预期收入增长率中值下降0.2个百分点。
平均失业率预期，即美国失业率一年后上升的平均概率，下降了0.7个百分点至42.2%。
福利和劳动力参与
在薪资预期提高的同时，美国人也获得了更多的福利金。在一份名为“付钱让美国人不工作”的报告中，“释放繁荣委员会”最近指出，此类福利是美国面临工人短缺的一个关键原因。
报告指出，“在14个州，有两名失业工人的四口之家可以获得的失业保险福利和ACA[平价医疗法案]补贴，相当于每年80,000美元的工作所得，或更多。”
“在另外10个州，一个家庭获得的福利金相当于年薪7万美元的工作所得。对于这些家庭来说，不需要工作。”
12月21日，移民研究中心一份报告称，在美国出生的公民，主要是那些没有学士学位的公民，劳动力参与率一直在“长期下降”。
11月份，在美国出生的4490万达到工龄的公民没有工作，比2000年增加了1000万。
相比之下，11月有2960万合法和非法移民在美国工作，比COVID-19大流行之前的2019年11月增加了190万。
美联储政策
在上个月的一次演讲中，美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）指出，劳动力市场的紧缺，会推高工资，并最终推高商品和服务的成本，也是遏制通胀的主要障碍。尽管工资一直再增长，但落后于美国的通货膨胀率，这意味着，实际收入处于下降状态。
然而，一些专家并不同意美联储的判断。
布鲁金斯学会经济研究高级研究员哈里·霍尔泽（Harry Holzer），在接受福克斯采访时，批评美联储的政策。
霍尔泽说：“在市场条件推动工资增长的情况下，对企业说，‘你不应该提高工资’，逻辑上似乎有点语无伦次。”
“如果出现劳动力市场紧张，无论是什么原因造成的，如果雇主无法吸引工人，他们就需要对这些市场力量做出反应。”
（记者李郦编译/责任编辑：徐耕文）
