【新唐人北京时间2023年03月23日讯】3月21日，洛杉矶联合学区 (LAUSD) 两个工会开始罢工，为期三天，要求增加工资和福利，学区所有学校关闭。
代表该地区30,000名非教学人员（包括自助餐厅工作人员、公共汽车司机、管理员和特殊教育助理）的工会SEIU Local99在3月21日的新闻发布会上表示，罢工是为了争取更高的工资和增加学校非教学工作人员名额。
SEIU Local99主席康拉多·格雷罗（Conrado Guerrero）在新闻发布会上说，“我们罢工，是为了抗议对我们非教学工作人员的不尊重，我们要求为学生服务配备更多服务人员”，“我们罢工，是为了抗议我们因要求改善生活而受到威胁。我们罢工是因为我们受够了。”
代表35,000名LAUSD教师的工会--洛杉矶联合教师联合会(UTLA)也加入了罢工。
这次罢工打乱了该地区420,000名学生的日程安排。
一位有三个孩子的母亲艾丽卡·克萨达（Erica Quezada）告诉大纪元，由于罢工，她三岁的孩子无法接受言语治疗，她五岁的孩子的虚拟课程也被关闭。
“（工会) 把我们的孩子当作棋子，”克萨达说，“孩子们才是承受后果的人。之前，由于大流行，所有学校停课、戴口罩、定期（COVID-19检测)，孩子的学习已经滞后了，所有这些加起来就是学习损失。”
地区官员已经多次试图与工会谈判来避免罢工，正努力降低罢工对家庭的影响。
这三天，洛杉矶联合学区从上午8点到下午6点在整个学区的几个校区提供学生服务，还与洛杉矶市合作，在3月21日上午7：30至10：30分发餐食，每个学生最多6餐。
3月21日，区长阿尔贝托·卡瓦略 (Alberto Carvalho) 发出声明，敦促工会重返谈判。
他说，“我们仍然准备好与SEIU Local 99重新谈判，这样，我们就可以为勤奋工作的员工提供一份公平的合同，让我们的学生重返课堂”。
自2022年4月以来，工会就一直与学区谈判，要求重新订立一份新合同，并表示，如果谈判达不到要求，罢工是必要的。
在谈判中，工会要求“良好的工资增长”，但没有具体说明具体金额，并且要求包括所谓的“我也是”条款。这意味着，在洛杉矶联合学区，如果任何其它团体工资增长，工会工资也将随之增长。
工会要求的其它福利包括：全职工作、支付工作所需的强制性培训和认证费用、不轮班以及有人缺席时的替代救济。
工会还要求，学区在更改时间表之前，要通知工会，并与工会商讨。
3月18日，洛杉矶联合学区答应工会，2022-23年工资增长5%，下一年工资增加6%；2024-25年工资增长5%。
但是，谈判没有成功。
（记者李郦编译报导/责任编辑：林清）
