【新唐人北京时间2023年03月25日讯】台湾科技、半导体产业人才荒问题严峻，各大厂近期努力征才、留才。台积电人资资深副总经理何丽梅，今天（24日）分享台积电的做法。
台积电人资资深副总经理 何丽梅：“我们一年要找一万多人欸，请问各位人资长，你们哪个公司一年要找一万多人啊。”
台积电一年要找一万多人，不过少子化下，科技业人才荒问题日渐严重。人资资深副总经理何丽梅，周五参加“台湾人才永续行动联盟论坛”，提到台积电采取多种方式，留住、管理人才，包括多元管道沟通、给予福利等。
台积电人资资深副总经理 何丽梅：“去年我们让全体员工参与认股，认购台积电的股票，我们给他的，在台湾我们是给他15％的补助，员工可以拿20％他的底薪出来参与，从现在看起来没有人会不高兴，应该是都有赚钱。”
员工福利除了薪资红利认股，也加深非金钱式的员工幸福感。何丽梅举例，健康检查、教育训练，延长产假，未来将继续朝“宝宝茁壮方案”发想。
台积电人资资深副总经理 何丽梅：“我们在一个工厂开厂前两年，开厂就是设备、进机器到工厂之前，两年要把人才开始，着手准备，因为你光是找人，一年，搬迁6个月。”
不仅留才，征才更要未雨绸缪，何丽梅表示，进行和工厂当地的产学研合作，大幅向外包括在美国、日本寻找人才。
新唐人亚太电视 胡宗翰 曾馨旻 台湾台北报导
