【新唐人北京时间2023年12月27日讯】近日（21日），加州一家连锁超市（Ralphs）在招聘员工时，询问应聘者是否有犯罪纪录的举动引发州府不满。加州民权部将超市告上法庭，称此举违法。一起来看。
加州民权部近期（12月21日）宣布，正式对连锁超市Ralphs提起诉讼，指控这家超市在雇用职员时询问了申请人是否有犯罪纪录，违反了加州的AB 1008号《公平机会法》（The Fair Chance Act）。
这项法案从2018年开始实施，要求拥有5名及以上员工的公司，不得在招聘时询问应聘者犯罪记录。直到应聘人收到有条件录取通知书后，雇主才能进行背景调查。而如果最终雇主因犯罪纪录，而决定不雇用此人，也应遵循相关的程序对他发出通知。
而在这起诉讼中，州府认为Ralphs多次违反了这一法律，也没有对申请人的犯罪记录进行个性化评估等。
因此，州府希望Ralphs可以对这些有犯罪背景且求职不成的人进行赔偿，具体包括工资和福利损失、精神情绪困扰赔偿，以及惩罚性赔偿等。
事实上，这已经不是加州民权部第一次对企业主提出上诉，它们已经在约70起类似的案件中达成和解，去年还有一家建筑公司为被拒绝的求职者，赔偿了10万美元的和解金。
对于州府此次的诉讼，Ralphs目前还没有做出回应。
新唐人电视台洛杉矶记者站综合报导
