【新唐人北京时间2024年05月26日讯】由于美国政府监管规定转趋严格，花旗集团（Citigroup）要求具远程工作资格的员工返回办公室上班。消息指出，这涉及美国600名员工。此举预示着华尔街金融业职场文化的转变。
据《纽约邮报》（New York Post）报导，美国主要监管证券经纪商和交易市场的机构“金融业监管局”（FINRA），准备数周后恢复疫情前监管办公场域的规定。这些变化使得像交易员这类的岗位难以远程执行。
作为美国第三大银行的花旗集团强调，虽然其大多数员工将继续采用混合模式，即每周至少在办公室工作三天，远程工作最多两天。但特定岗位员工，尤其是对金融交易至关重要的岗位，需要全职在办公室上班。这一重返办公室的命令一方面符合政府监管的规定，同时也维持诚信运营的承诺。
在中共病毒（COVID-19）疫情期间，监管机构曾放宽严格的要求，允许交易员在家工作。然而，随着疫情的影响弱化，FINRA正取消这些临时性的纾困措施。虽然FINRA声称其新规定会为企业提供更大的灵活性，以允许远程工作。但花旗集团的决定反映了华尔街银行重返传统办公室运营的广泛趋势。
不仅是花旗集团宣达这项办公政策的转变。其它大型金融机构也在调整工作安排。总部位于伦敦的巴克莱银行（Barclays）宣布，自6月1日起，其全球投资银行人员必须每周五天在办公室工作或外出与客户会面。
同时，据彭博社（Bloomberg）援引汇丰银行（HSBC）美国暨美洲人力资源负责人的说法报导称，该行正与纽约近一半的员工（约530名）协商，讨论监管变化将如何影响他们的工作安排。报导中说，汇丰主张尽可能保持灵活性，在条件允许时让员工在家远程办公。
美国许多金融机构在疫情后都采取了较灵活工作政策，如今上述的改动标志着华尔街职场文化的重大转变。
报导称，花旗集团、巴克莱银行和汇丰一直以相对灵活的工作型态而闻名。然而，由于监管环境的演变，这些银行都需再次调整工作模式，以配合监管机关重新强调的亲自监督和合规性之要求。
另外，根据花旗集团2月底向纽约州劳工部提交的文件，该银行将在纽约裁减近300名员工。 1月初，这家金融公司宣布将裁员2万名，作为重组工作的一部分。
（记者杨采华综合编译报导／责任编辑：林清）
