【新唐人北京时间2024年07月01日讯】在过去几年间，美国劳动市场因大幅涨薪和众多就业机会的诱惑下，数以百万计的在职者掀起了离职潮，另寻新东家。经济学家称这种趋势为“大离职潮”（Great Resignation）。如今，劳动市场不如先前紧俏，令有意跳槽换工作的人多有迟疑。经济学家称此现象为“大犹豫期”（Great Hesitation），
根据美国银行（Bank of America）新发表的一份研究报告，这股工作跳槽风潮现已渐歇停。该报告基于内部数据显示，截至5月份，现任职工中换工作至另一岗位的，平均比例约为3%，与2022年中期几乎达到3.75%时相比，下降幅度显着。
在2021年、2022年期间，极度紧俏的劳动市场让许多人有机会寻求更优渥的工资、工作条件和工作时间，许多在职员工选择跳槽换工作。福克斯商业新闻网（Fox Business）援引该报告称，那段期间，换工作对许多人来说是一个增加收入的举措。
根据亚特兰大联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Atlanta）发表的数据，2022年7月（正值“大离职潮”高峰期）换工作的职工薪资增加了8.5%，而留在原职位的年薪增幅为6.7%。
联储银行官员认为，这种快速的工资增长，也是推动2022年和2023年高通胀的主因之一。
然而，现在有迹象表明，换工作者从新雇主那里获得的涨薪幅度比以前要少。根据美国银行的数据，在“大离职潮”时期，工作跳槽者获得涨薪的金额中位数超过20%，但到了2024年5月，这个数字快速下降到约10%。
经济学家写道：“值得注意的是，换工作后所得的年薪涨幅实际上低于2019年的水平。持续下降的趋势表明劳动市场不再像以前那样强劲，雇主和员工之间的权力平衡天秤再次倾向求才招聘的企业。”
跳槽者中薪资涨幅减少最多的是中高收入族群。这说明，在谈判加薪时，这些人不像过去有较多的筹码和优势。相反地，低收入者是从换工作中获得加薪机会最多的族群。
报导中说，在过去一年间，劳动市场一直保持着以往少有的紧俏状态。经济学家预计，随着高利率对经济活动的抑制，未来几个月的劳动市场将继续降温。
美国银行的报告中称：“这表明整个经济中，即使失业率没有特别显着上升，工资增长也可能放缓。这对消费者和美联储来说，都是个好消息。”
经济家们认为，劳动市场中工作跳槽者数量下降，是较高利率和顽固通胀开始走弱的最新迹象。
美国央行美联储（Fed）自2022年3月开始以来加息11次，以遏制通货膨胀并降温劳动市场。央行政策制定者暗示，快速的工资增长（劳动市场强劲的产物）是造成通胀危机的因素之一。近几年来，这场危机几乎掏空了美国家庭的储蓄。
（记者杨采华综合编译报导／责任编辑：林清）
