【新唐人北京时间2024年10月18日讯】近日，一名刚刚毕业的中国大学生自曝，求职十多次都被拒，有老板直接回覆不收“疫情班”的毕业生，引起关注。
2024届毕业生贾凡（化名）求职被拒后，在社交媒体上公开了与陕西一家物联科技有限公司老板的求职聊天记录。
对方回覆“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。
应聘过程中，对方要求查看贾凡的手机电量使用排行，并表示这是用来检验贾凡会否在上班时间花大量时间玩手机。
这位老板说，“疫情班”毕业生最大的问题，就是养成一边上网课一边玩手机的习惯，工作以后也在玩手机，根本停不下来。
封面新闻10月14日报导，上述公司的姜姓负责人承认了“疫情班”的说法，指的是22届、23届、24届的毕业生，“同行老板之间聊天，都把22届至24届毕业的叫‘疫情班’，普遍对疫情班的孩子们不太认可”。
2019年底，中共病毒（新冠）疫情大爆发，中共当局采取严苛的封城防疫措施，所有高校实施封闭式管理。3年疫情期间在校的大学生，大部分学习时期是在上网课中度过，也失去了在社会上实习的机会。
这位姜姓负责人说，公司以前招过几十个“疫情班”的毕业生，和其他届的毕业生相比素质、能力断崖式下降，一个都没有转正。
他举例说：“几名技术口的2024届毕业生，因为没做过实训，设备都没见过，操作完全靠老员工教；一个毕业生发给客户的报价，满篇错字，签合同时也只知道列印一份；刚开除的一个应届生，蹲在厕所里打一个多小时的游戏。”
在上海地区从事化妆品研发和应用开发的公司人事也表示，“部分用人部门和单位对于这几届的毕业生整体评价较差。有些甚至不如现在的在校生和大专生。”
一位熟悉化妆品生产行业的人士也透露，老板在公司招聘时曾说“从今往后不招疫情期间读书的学生”。
一位负责招聘工作的知情人士认为，不招疫情期间这几届的毕业生，从用人单位角度考虑也确实“事出有因”，“招进来的2022届毕业生，整体用人感受较差，相较其他届同等学历院校的学生，动手、沟通和学习能力差多了”。
多家用人单位招聘人员都表示，“疫情期间的大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差。”为避免用人筛选成本，他们倾向直接拒绝“疫情班”的大学生。
曝光“疫情班”毕业生求职受阻的贾凡，今年6月从西安的一所民办二本院校毕业，在接下来的三个多月里，她面试了三十多家企业，最终没有一家企业录用。
贾凡说，“至少有十几家，在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行。”
上述姜姓负责人总结说，“疫情班”的大学生有一些共同的问题，比如养成了边上网课边玩手机的习惯，工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位时不敢开口说话；在线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。
他坦言，不是每个“疫情班”毕业生素质都不行，但是对于公司来说，分辨成本太高了。
3年疫情期间，中共的清零防疫措施对中国经济造成重创，许多外资撤离，民营企业倒闭，大学生就业成难题，青年失业率飙升，对社会稳定造成严重影响。
（责任编辑：唐颖）
