（中央社記者何宏儒台北二十六日電）據人力銀行調查，企業主管今年平均只花40秒就決定一份新鮮人履歷表的去留；除工作經驗，「自傳內容」、「清楚求職目標」、「個人畢業科系」，皆為有無面試機會主要考量。企業端調查另發現，今年平均18份履歷表中，僅1份符合面試資格；換算比例，高達9成4履歷表被直接丟棄。
調查發現，企業今年平均審視18份履歷表，才能找到1名符合面試資格者；而主管平均於40秒內決定1份履歷表的去留。
人力銀行強烈建議，新鮮人撰寫履歷表務須「寫重點」；除了工作經驗外，調查發現，企業會依求職者「自傳內容」（51.6%）、「清楚求職目標」（48.1%）、「個人畢業科系是否與該職務相關」（38.9%），決定是否提供面試機會。
而企業今年觀察到新鮮人負面求職行為包括「面試爽約」（49.5%）、「短時間內離職」（38.4%）、「承諾到職卻落跑」（30.1%）、「履歷表不完整」（29.3%）、「求職目標錯誤或不明確」（24.6%）。
針對目前尚在求職的新鮮人，企業建議求職者「了解產業或職務內容再應徵」（61.7%）、「釐清自我職涯方向」（41.2%）、「加強專業能力」（33.8%）、「調整薪資福利要求」（23.4%）等項目著手改善。
上述調查為104人力銀行針對其企業徵才會員，於8月8至15日進行問卷抽樣調查，計回收有效樣本1113份，在95%信心區間下，誤差值為正負2.94%。
調查發現，企業今年平均審視18份履歷表，才能找到1名符合面試資格者；而主管平均於40秒內決定1份履歷表的去留。
人力銀行強烈建議，新鮮人撰寫履歷表務須「寫重點」；除了工作經驗外，調查發現，企業會依求職者「自傳內容」（51.6%）、「清楚求職目標」（48.1%）、「個人畢業科系是否與該職務相關」（38.9%），決定是否提供面試機會。
而企業今年觀察到新鮮人負面求職行為包括「面試爽約」（49.5%）、「短時間內離職」（38.4%）、「承諾到職卻落跑」（30.1%）、「履歷表不完整」（29.3%）、「求職目標錯誤或不明確」（24.6%）。
針對目前尚在求職的新鮮人，企業建議求職者「了解產業或職務內容再應徵」（61.7%）、「釐清自我職涯方向」（41.2%）、「加強專業能力」（33.8%）、「調整薪資福利要求」（23.4%）等項目著手改善。
上述調查為104人力銀行針對其企業徵才會員，於8月8至15日進行問卷抽樣調查，計回收有效樣本1113份，在95%信心區間下，誤差值為正負2.94%。
