（中央社記者焦興華上海二十六日電）據調查，上海外企高層管理人員與基層員工間年薪差距2007年為15.2倍，今年差距增加到16.3倍，並有逐漸加大趨勢。
上海文匯報報導，從整體看，外企總經理（中國籍）年薪平均超過人民幣100萬元。同時，其他層級的員工薪酬漲幅也較明顯，管理人員中，部門經理平均年薪由2007年的21萬元，增加至今年的23.1萬元。
其中歐洲企業的部門經理平均年薪為36.5萬元，美國企業的部門經理可達38.3萬元。相比2007年，上海外企總監級別的薪酬增長幅度也十分明顯，由去年的38.7萬元增加到今年的42.9萬元。
調查顯示，國際採購經理年薪最高，最高年薪由國際採購部門經理獲得，平均年薪達42.1萬元，其次是半導體行業IC系統的部門經理，平均年薪為36.1萬元。
另外，從專業技術人員的薪酬變化看，尤其是高科技行業的企業對研發、技術人員的投資逐漸加大，因此，專業經驗豐富，並能獨立承擔研發或技術改進項目的工程師，在薪酬方面有很好的升值空間。
上海文匯報報導，從整體看，外企總經理（中國籍）年薪平均超過人民幣100萬元。同時，其他層級的員工薪酬漲幅也較明顯，管理人員中，部門經理平均年薪由2007年的21萬元，增加至今年的23.1萬元。
其中歐洲企業的部門經理平均年薪為36.5萬元，美國企業的部門經理可達38.3萬元。相比2007年，上海外企總監級別的薪酬增長幅度也十分明顯，由去年的38.7萬元增加到今年的42.9萬元。
調查顯示，國際採購經理年薪最高，最高年薪由國際採購部門經理獲得，平均年薪達42.1萬元，其次是半導體行業IC系統的部門經理，平均年薪為36.1萬元。
另外，從專業技術人員的薪酬變化看，尤其是高科技行業的企業對研發、技術人員的投資逐漸加大，因此，專業經驗豐富，並能獨立承擔研發或技術改進項目的工程師，在薪酬方面有很好的升值空間。
