【新唐人北京時間2025年02月24日訊】中國新年長假過後，各地陸續復工，但社交平台卻湧現了不少國企和央企裁員的貼文和視頻。分析認為，鐵飯碗破碎是經濟持續惡化的直接後果，更是中國經濟權力結構調整，階層流動性進一步固化的信號。
最近有網友在社交平台發文稱，自己在央企工作，剛剛接到3個選項的裁員通知，一是選擇辭退和賠償；二是勞務合約改成沒有年度獎金的派遣；三是領最低工資，自己再去找工作。
這位網友表示很無奈，不知如何抉擇，其實哪個都不想選。
博主「學霸卷卷」發視頻說，過去以為央企進去就能躺平，現在裁員比大廠還要狠。
博主「學霸卷卷」：「我不是有一個浙大的朋友嗎，他找我吐槽說他整個部門都被裁掉了。他從畢業的時候，就在這家央企裡面工作，我們大家都以為這是一個鐵飯碗。但是誰能想到，直接通知他30天內必須找到新工作，他整個人都是懵的。因為誰也沒有想到，央企的工作都能這麼不穩定。」
這名博主還透露，某個國有銀行取消了60%的擴張計劃，去年才入職的應屆生，今年就成了裁員對象。
還有網友哭訴，年後上班第一天，就收到所在國企要裁員的消息。去年年底才入職的她，成為所在部門最可能被裁的人。
這些社交平台的爆料沒有點名裁員涉及哪些國央企，大陸各大網站關於國央企降薪裁員的報導中，多數也沒有披露公司名字。
不過，去年底有媒體稱，實施大量裁員的央企包括了中鐵和鐵建兩大建築業巨頭。
《經濟觀察報》也披露，一家能源央企二級子公司的員工規模，在過去三年從1800人降到了1000人左右；另一家貿易央企的年淘汰指標是5%-8%的員工。
中國資本市場資深人士徐真認為，經濟惡化已經傳遞到了央企，這是裁員的直接誘因。
中國資本市場資深人士徐真：「按照螺旋下行的趨勢看，經濟還會有幾輪的交替惡化，這個過程央企和其它實體還會有幾輪的裁員，百姓還要繼續承受煎熬。直到百姓生存危機和心理危機到極限的時候，也就是社會危機到極限了，倒逼制度變革的時候，經濟才可能築底，才會開始好轉。」
美國經濟學者黃大衛認為，央企是政府機構的延申，裁員的更深層原因是內部權力和資源重分配。
美國經濟學者黃大衛：「現在裁員潮發生，很可能是某些政治勢力在重新掌握某些企業的資源分配，趁著裁員的由頭淘汰一部分人，為新的派系、新的人員騰出空間。普通人的工作往往被砍掉，但高層和關係戶不會受影響。這不是優化結構，而是收縮蛋糕，保證既得利益集團能拿到更多的份額。」
博主「中原邑」2月8日發布視頻介紹的情況，正好呼應了黃大衛的觀點。他說自己是在一家央企工作了四年的派遣員工，現在被無情的拋棄了。
博主「中原邑」：「公司領導層變了，高層領導、部門領導出現了嚴重的大變動，相繼頻繁異位，轉正就成為了泡影，再後來就是大家所熟知的操作了。」
黃大衛表示，央企「鐵飯碗」破滅預示著中國經濟體系的「穩定層」開始鬆動，整個社會將會進入一個更加封閉和低增長的狀態。
黃大衛：「如果政府無法根本性改善經濟，而只是讓央企縮小編制、裁員，最終結果是央企成為純粹的權貴跟既得利益集團俱樂部，普通人更加難以進入，只有靠著非常過硬的特定關係才能分得這種社會紅利。這就意味著社會的上升通道徹底被堵死，整個社會的階層固化非常嚴重。」
另外，上個月還有消息傳出，北京將對27家金融央企員工的年收入設定100萬元上限，「金飯碗」已捲入降薪潮。
編輯/李明飛 採訪/駱亞 後製/鐘元
