【新唐人2009年9月17日訊】中共官方公佈的一項最新調查顯示，有90%以上的女大學生在求職時，感受到性別歧視。
據自由亞洲電台報導，北京出版的《中國婦女報》星期二報導，中國全國婦聯最近發佈的「女大學生就業創業狀況調查」顯示，有九成以上的女大學生在求職時，感受到性別歧視。女大學生求職，平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個就業意向協議。調查也透露，在受訪用人企業 中，51%以上認為「有些工種不適合女大學生」，40.5%認為「女生出差、加班要考慮安全等因素」。
報導援引全國婦聯婦女發展部部長崔郁的話說，中國女大學生創業就業面臨『三難』，即平：等就業難，獲取有效就業信息難，就業觀念轉變難。她們有『三盼』：盼法律保障、盼政策扶持、盼社會支持。
旅美中國學者程曉農先生就中國女大學生為什麼會在就業市場上受到歧視表示：
「直接的原因就是由於就業困難，失業率遠遠高於官方對外公佈的數據。在大學生本來就業非常艱難的情況下，用人機構很自然他們會選擇在他們看來麻煩最少的職工。女性到一定年齡以後會有生育呀等等天然的一些私人事情要處理。那麼很多機構他們認為女員工的需要呢，能避免就避免。我想另外一個因素就是女性的社會地位在中國整體下降。我講的下降主要是道德方面。實際上現在無論在工廠還是在大學裡，還是在社會裡各個工作機構，對女性的歧視不僅僅看成是一個就業崗位上麻煩比男員工多的這麼一種眼光。另外一方面就是很多男性的負責人普遍的有性騷擾傾向，那麼在這種情況下，女性在各個機構裡逐漸也不被尊重。」
中國全國婦聯公佈的調查還顯示，有47%以上的女大學生，就業首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業。她們對工作地點的選擇傾向於大城市、離家近等。這表明女大學生的開拓意識、就業觀念還有待加強和更新。調查在分析中國女大學生就業創業難的主要原因時指出，勞動力供需失衡、產業結構失衡是造成女大學生就業難的客觀原因，性別歧視是女大學生就業難的主要社會原因。此外，相關法律不完善，大學的某些專業課程的設置與就業市場的錯位，以及女大學生自身存在的一些弱點，在不同程度上也影響女大學生的平等就業。
美國民間機構中國信息中心的楊黎莉先生就中國婦女目前受到的歧視表示：
「大學生就業難的問題這幾年是越來越突出，那麼女大學生就業難呢也是越來越突出。中國可以說傳統上它就是一個身分社會，身分社會的另一面就意味著不同階層，不同身分的人他相互歧視。那麼婦女呢在這裡邊呢當然是社會地位不高，由於傳統上一些重要的權力機關呢，它都由男性主導的。所以說由於這個政治地位的差異，加上經濟地位的差異，各個方面各種原因造成了婦女們受到歧視呢，有它的歷史傳統。而這些年來呢，可以說是愈演愈烈。」
報導說，這次調查是由中國全國婦聯委託華坤女性生活調查中心進行的，調查歷時半年，選取北京、上海、天津、西安4個城市的5所高校，抽樣採集了應屆畢業還沒有就業簽約的1461名女大學生和49個用人單位(企業)的問卷信息，並對應屆女大學生、高校就業指導中心、用人單位以及國家人力資源和社會保障部等11個單位的45人進行了訪談和座談。
據自由亞洲電台報導，北京出版的《中國婦女報》星期二報導，中國全國婦聯最近發佈的「女大學生就業創業狀況調查」顯示，有九成以上的女大學生在求職時，感受到性別歧視。女大學生求職，平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個就業意向協議。調查也透露，在受訪用人企業 中，51%以上認為「有些工種不適合女大學生」，40.5%認為「女生出差、加班要考慮安全等因素」。
報導援引全國婦聯婦女發展部部長崔郁的話說，中國女大學生創業就業面臨『三難』，即平：等就業難，獲取有效就業信息難，就業觀念轉變難。她們有『三盼』：盼法律保障、盼政策扶持、盼社會支持。
旅美中國學者程曉農先生就中國女大學生為什麼會在就業市場上受到歧視表示：
「直接的原因就是由於就業困難，失業率遠遠高於官方對外公佈的數據。在大學生本來就業非常艱難的情況下，用人機構很自然他們會選擇在他們看來麻煩最少的職工。女性到一定年齡以後會有生育呀等等天然的一些私人事情要處理。那麼很多機構他們認為女員工的需要呢，能避免就避免。我想另外一個因素就是女性的社會地位在中國整體下降。我講的下降主要是道德方面。實際上現在無論在工廠還是在大學裡，還是在社會裡各個工作機構，對女性的歧視不僅僅看成是一個就業崗位上麻煩比男員工多的這麼一種眼光。另外一方面就是很多男性的負責人普遍的有性騷擾傾向，那麼在這種情況下，女性在各個機構裡逐漸也不被尊重。」
中國全國婦聯公佈的調查還顯示，有47%以上的女大學生，就業首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業。她們對工作地點的選擇傾向於大城市、離家近等。這表明女大學生的開拓意識、就業觀念還有待加強和更新。調查在分析中國女大學生就業創業難的主要原因時指出，勞動力供需失衡、產業結構失衡是造成女大學生就業難的客觀原因，性別歧視是女大學生就業難的主要社會原因。此外，相關法律不完善，大學的某些專業課程的設置與就業市場的錯位，以及女大學生自身存在的一些弱點，在不同程度上也影響女大學生的平等就業。
美國民間機構中國信息中心的楊黎莉先生就中國婦女目前受到的歧視表示：
「大學生就業難的問題這幾年是越來越突出，那麼女大學生就業難呢也是越來越突出。中國可以說傳統上它就是一個身分社會，身分社會的另一面就意味著不同階層，不同身分的人他相互歧視。那麼婦女呢在這裡邊呢當然是社會地位不高，由於傳統上一些重要的權力機關呢，它都由男性主導的。所以說由於這個政治地位的差異，加上經濟地位的差異，各個方面各種原因造成了婦女們受到歧視呢，有它的歷史傳統。而這些年來呢，可以說是愈演愈烈。」
報導說，這次調查是由中國全國婦聯委託華坤女性生活調查中心進行的，調查歷時半年，選取北京、上海、天津、西安4個城市的5所高校，抽樣採集了應屆畢業還沒有就業簽約的1461名女大學生和49個用人單位(企業)的問卷信息，並對應屆女大學生、高校就業指導中心、用人單位以及國家人力資源和社會保障部等11個單位的45人進行了訪談和座談。
