【新唐人2010年5月13日訊】美國大企業女性執行長（CEO）去年薪酬大躍進，已打破職場女性升遷的「玻璃天花板」（glass ceiling）障礙。
據「中央社」報導，雅虎（Yahoo！）執行長巴茲女士（Carol Bartz）去年薪酬總計達4720萬美元，卡夫食品（Kraft Foods）執行長羅森費德（Irene Rosenfeld）賺進2630億美元，推高了美國大型企業女性CEO的薪酬。
「彭博」根據企業申報資料指出，標準普爾500大企業中共計有16位女性CEO，去年年均收入1420萬美元，較男性CEO平均薪酬高出43%。這些女性中，在2008年就是CEO者，去年薪酬增加了19%，男性CEO則減少5%。
舊金山Veritas Executive CompensationConsultants執行長Frank Glassner指出：「從這些數字觀之，美國企業女性主管的玻璃天花板已經粉碎。就我記憶所及，女性CEO薪酬從未超過男性CEO。」
薪酬專業克裡斯塔（Graef Crystal）分析彭博這些資料指出：「公司內部的薪酬委員不願因付給女性較低的薪酬而惹禍上身，就算有錯，也只能錯在付給女性的薪資過高。」
據「中央社」報導，雅虎（Yahoo！）執行長巴茲女士（Carol Bartz）去年薪酬總計達4720萬美元，卡夫食品（Kraft Foods）執行長羅森費德（Irene Rosenfeld）賺進2630億美元，推高了美國大型企業女性CEO的薪酬。
「彭博」根據企業申報資料指出，標準普爾500大企業中共計有16位女性CEO，去年年均收入1420萬美元，較男性CEO平均薪酬高出43%。這些女性中，在2008年就是CEO者，去年薪酬增加了19%，男性CEO則減少5%。
舊金山Veritas Executive CompensationConsultants執行長Frank Glassner指出：「從這些數字觀之，美國企業女性主管的玻璃天花板已經粉碎。就我記憶所及，女性CEO薪酬從未超過男性CEO。」
薪酬專業克裡斯塔（Graef Crystal）分析彭博這些資料指出：「公司內部的薪酬委員不願因付給女性較低的薪酬而惹禍上身，就算有錯，也只能錯在付給女性的薪資過高。」
