【新唐人2010年7月11日訊】夏天到了，很多學生都在尋找暑期工作。紐約勞工廳就提醒家長以及商家，僱用18歲以下的少年需要遵守勞工法，那麼都有哪些規定呢？
紐約州勞工廳廳長加德納提醒：公司、家長以及18歲以下的少年都需要了解，如果不遵守勞工法，不但在工作期間容易受傷，僱主也可能面臨高額罰款。
根據勞工法，18歲以下的人士不能從事如建築業、肉類包裝、生產磚瓷、在監獄和精神病院看護犯人或病人等工作。這項要求對16歲以下的兒童更嚴。
18歲以下的人士也有權利獲得超時工資和最低工資，並有工傷事故補償金的保障。暑期期間，16歲或17歲的少年可以一週工作六天，最多48小時，早6點至午夜12點。
勞工法詳情可查詢網站: http://www.labor.ny.gov
新唐人記者朱峰紐約報導。
紐約州勞工廳廳長加德納提醒：公司、家長以及18歲以下的少年都需要了解，如果不遵守勞工法，不但在工作期間容易受傷，僱主也可能面臨高額罰款。
根據勞工法，18歲以下的人士不能從事如建築業、肉類包裝、生產磚瓷、在監獄和精神病院看護犯人或病人等工作。這項要求對16歲以下的兒童更嚴。
18歲以下的人士也有權利獲得超時工資和最低工資，並有工傷事故補償金的保障。暑期期間，16歲或17歲的少年可以一週工作六天，最多48小時，早6點至午夜12點。
勞工法詳情可查詢網站: http://www.labor.ny.gov
新唐人記者朱峰紐約報導。
