【新唐人2010年9月8日訊】(中央社記者江今葉洛杉磯7日專電)族群因素確實會影響就業機會,根據一項統計顯示,亞裔美國人待業時間平均長達27週,是各族群中最長的。
「洛杉磯時報」(Los Angeles Times)今天報導,加州就業發展部(Employment DevelopmentDepartment )統計,7月份,加州失業族群中,亞裔美國人的平均失業時間為27週,拉丁裔與白人的待業時間,分別只有亞裔的40%與42%。
專家認為,亞裔社群的家庭力量強大,文化聯繫也較一般族群深,許多亞裔選擇在亞裔企業工作,一旦失業,反而不知道該怎麼走出封閉的社群重新找出路。
目前加州約有13%的亞裔人口,多數為第一代移民,也多半在亞裔企業就職,受到亞洲教育影響,多數亞裔族群在面對景氣低迷時,為保住工作,會願意自我犧牲,增加工時與工作量,接受雇主不合理的要求,這是亞裔失業率偏低的主因,卻也讓他們一旦面臨失業危機,就手足無措。特別是第一代移民多數語言不通,失業讓他們無法向外尋找新工作,自然拉長待業時間。
另一方面,亞裔普遍從事電腦工程、製衣、銀行金融服務等相關行業,而這些都是容易遭到經濟衰退衝擊的行業,也能很輕易的轉移到其他國家,這也讓在這些領域工作的失業人口更難找到新工作。
「洛杉磯時報」(Los Angeles Times)今天報導,加州就業發展部(Employment DevelopmentDepartment )統計,7月份,加州失業族群中,亞裔美國人的平均失業時間為27週,拉丁裔與白人的待業時間,分別只有亞裔的40%與42%。
專家認為,亞裔社群的家庭力量強大,文化聯繫也較一般族群深,許多亞裔選擇在亞裔企業工作,一旦失業,反而不知道該怎麼走出封閉的社群重新找出路。
目前加州約有13%的亞裔人口,多數為第一代移民,也多半在亞裔企業就職,受到亞洲教育影響,多數亞裔族群在面對景氣低迷時,為保住工作,會願意自我犧牲,增加工時與工作量,接受雇主不合理的要求,這是亞裔失業率偏低的主因,卻也讓他們一旦面臨失業危機,就手足無措。特別是第一代移民多數語言不通,失業讓他們無法向外尋找新工作,自然拉長待業時間。
另一方面,亞裔普遍從事電腦工程、製衣、銀行金融服務等相關行業,而這些都是容易遭到經濟衰退衝擊的行業,也能很輕易的轉移到其他國家,這也讓在這些領域工作的失業人口更難找到新工作。