【新唐人2010年10月5日訊】中國大陸今年的中秋和“十一”休假被戲稱爲“史上最折騰的假期”。節假日加班能否領到加班費，也成爲熱議話題。最近大陸的網上調查發現，近九成的被調查者表示沒有加班費。假期三倍工資成空話。
《新京報》網上調查發現，超過一半網友表示兩節加了班，但其中有87%的網友表示沒有加班費。加班1天至2天的現象比較普遍，也有“十一”7天全部需要加班的。
加班員工主要集中在餐飲、美容美髮、交通運輸等服務行業。其中，不少用人單位幷沒有支付加班費，有的單位以發放“過節費”和禮品的方式代替加班費。
調查發現，用人單位不但強制工人加班，逃避支付加班費的花樣也不少：有發點花生油、月餅之類的福利代替加班費的；有企業發一兩百塊錢補助的；還有的企業更絕，加班費從獎金裡扣。更有公開拒付，擺出一副“不發加班費能奈我如何”的霸道嘴臉。
對於“如果沒有領到加班費，會怎麽辦？”《新京報》的調查發現有70%的人表示會採取消極怠工的方式來反抗。
按照中國《勞動法》規定，如果公司不給加班費，員工有兩種方式維權，一是向當地勞動監察部門投訴舉報，另外就是提起勞動仲裁。
但是實際情況是，在中國，勞動者不僅拿不到加班費，而且難以通過正常渠道維護合法權益。
不少網友說，舉報了，就會失去工作。這是不敢舉報的最重要原因。而且很多時候，舉報了政府不管，白舉報。
《南方都市報》發表評論文章說，保障部門要求沒有得到加班費的勞動者要實名舉報，如果不是做好了被單位“踢出”的準備，又有幾人能夠實名制舉報？反過來看，“近九成的加班員工得不到加班費”這樣的調查結果，就是一份沉甸甸的舉報信。
山東琴島律師事務所的王恩民律師提醒說，用人單位不能強迫勞動者加班，勞動者如果拿不到加班費想要維權，則要保存好自己的考勤記錄。
分析人士認為，“舉證”在很多時候是不可能完成的。想要加班費，也拿不到工資表、考勤表等加班證據。各種人事資料都在用人單位手中。而且很多加班都是口頭的，沒有文字。如何舉證？
按照中國《勞動法》的規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資，休息日期間安排加班的，如不能安排補休，應按不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資。
新唐人記者王子琦、王明宇綜合報導。
《新京報》網上調查發現，超過一半網友表示兩節加了班，但其中有87%的網友表示沒有加班費。加班1天至2天的現象比較普遍，也有“十一”7天全部需要加班的。
加班員工主要集中在餐飲、美容美髮、交通運輸等服務行業。其中，不少用人單位幷沒有支付加班費，有的單位以發放“過節費”和禮品的方式代替加班費。
調查發現，用人單位不但強制工人加班，逃避支付加班費的花樣也不少：有發點花生油、月餅之類的福利代替加班費的；有企業發一兩百塊錢補助的；還有的企業更絕，加班費從獎金裡扣。更有公開拒付，擺出一副“不發加班費能奈我如何”的霸道嘴臉。
對於“如果沒有領到加班費，會怎麽辦？”《新京報》的調查發現有70%的人表示會採取消極怠工的方式來反抗。
按照中國《勞動法》規定，如果公司不給加班費，員工有兩種方式維權，一是向當地勞動監察部門投訴舉報，另外就是提起勞動仲裁。
但是實際情況是，在中國，勞動者不僅拿不到加班費，而且難以通過正常渠道維護合法權益。
不少網友說，舉報了，就會失去工作。這是不敢舉報的最重要原因。而且很多時候，舉報了政府不管，白舉報。
《南方都市報》發表評論文章說，保障部門要求沒有得到加班費的勞動者要實名舉報，如果不是做好了被單位“踢出”的準備，又有幾人能夠實名制舉報？反過來看，“近九成的加班員工得不到加班費”這樣的調查結果，就是一份沉甸甸的舉報信。
山東琴島律師事務所的王恩民律師提醒說，用人單位不能強迫勞動者加班，勞動者如果拿不到加班費想要維權，則要保存好自己的考勤記錄。
分析人士認為，“舉證”在很多時候是不可能完成的。想要加班費，也拿不到工資表、考勤表等加班證據。各種人事資料都在用人單位手中。而且很多加班都是口頭的，沒有文字。如何舉證？
按照中國《勞動法》的規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資，休息日期間安排加班的，如不能安排補休，應按不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資。
新唐人記者王子琦、王明宇綜合報導。
